“企业技术竞赛证书、大厂项目组实习经验等是我们招聘这类岗位时比较看重的求职加分项 。” 对于普通院校部分AI专业的毕业生，他坦言，“有些院校在设置AI专业点时也是跟风上马，师资硬件平台各方面条件都还不够 。对于这类求职者 ， 在学历学校背景不占优势的情况下，实战实践能力就很重要 。”
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7月6日，2024世界人工智能大会上 ， 观众在体验灵巧机械手 。新华社发
人工智能搅动就业
终身学习能力成为“标配”
AI专业的就业热 ， 也体现在招聘市场的统计数据和观察报告里 。
BOSS直聘职业科学实验室主任祝恒书在7月初的一场论坛现场谈道：AI对当前中国劳动力市场的影响表现为替代效应与增强效应并存 ， 同时也催生了一系列新兴职业，如提示词工程师、语言模型训练师、ChatGPT优化师等 。与此同时，近日拉勾招聘发布的《2024届高校毕业生求职调研报告》显示，人工智能行业新发职位量排名第三；猎聘大数据也显示，2024年一季度生成式人工智能相关职位急剧增长，同比增长321.7% 。
7月3日，智联招聘发布的2024年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》也显示：今年二季度38城企业二季度平均招聘月薪10313元，环比持平，同比上升 。行业分布来看，人工智能行业位居薪酬榜首，平均招聘月薪13594元，薪酬同比增长5% 。人工智能工程师更是以平均招聘月薪为22003元排在各职业第一 。
而据日前北大国发院与智联招聘联合发布的《2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》来看，当前从事人工智能职业的人才，主要来自计算机科学与技术、软件工程、机械工程等计算机类基础型专业 。不难看出 ， 对口的IT底层学科是迈向人工智能职业的通途 。
在AI人才选择面向更加宽广的当下 ， 与前述北大学子毕业流向AIGC类岗位、提示工程师Prompt Engineer等新兴行业岗位旺盛的市场需求不同 ， 不少行业岗位正在日渐被AI替代 。其中，那些体力劳动较多、重复性机械性较强的工作显然面临更大的风险，可谓首当其冲 。
高招专业热度“用脚投票”的背后，正是在AI浪潮重塑下的劳动力市场需求 。AI技术对社会产业及用工模式的深度改造 ， 催生了大量对高技能人才需求的同时 ， 又形成对传统低技能、高重复性工作岗位的替代 。学界将这种双重效应称为“结构性困境” 。而破局的方向，则落在高校层面的AI人才培养和社会层面的再就业培训 。
据世界经济论坛发布的相关数据显示，截至2023年底，中国人工智能核心产业规模已接近5800亿元 ， 人工智能核心企业数量超过4500家 。一面是极速增长的AI人才培养需求 ， 一面是快速跃迁的AI技术迭代 。求职者一边忙着挤入大模型赛道，一边也深感迷茫，担心AIGC这项新技术又只是短暂流行且很快平息的一阵风潮 。
“持续的终身学习也将变得越来越重要 ， 这意味着我们更有可能与不断变化的职场环境同步适应 。智能学院通识教育核心目标也是培养学生的终身学习能力 。”吴扬则指出，对于个体来说 ， 在AI时代 ， 增强适应能力和应对变化的韧性对于未来工作至关重要 。
“大量的工作技能出现供需结构化错配，需要重新审视技能的价值 。”祝恒书在论坛发言中建议，职场人应对AI带来的职场挑战，必须发展可持续的终身学习技能，“要跨界，要敢于打破知识的舒适区” 。他表示，技能学习要坚持长期主义 ， 投入越久收益越大 ， 同时要坚持寻找并习得各岗位中最核心的技能，“做难而正确的事，不要追逐一时热门 。”
出品：南都数字经济治理研究中心
采写：南都采访人员吕虹 见习采访人员杨柳
策划：程姝雯 李玲
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