不仅如此 , 郭德纲还是整个团队中最重要的人 , 如果他出现问题 , 那么整个团队也会受到影响 , 现在的问题就是来自于团队内部 。
面对来自团队内部的问题 , 郭德纲感到无从下手 , 不知道该如何解决好这些问题 , 其实仔细想想 , 这些问题都是来自于管理体制 。
如果能够有效地解决管理体制的问题 , 那么或许就能解决好现在所面临的问题 , 因此建议引入职业经理人 , 以促进企业健康发展 。
众所周知 , 职业经理人就是用来管理企业 , 他们具有专业化、职业化和市场化等特点 , 在管理方面拥有丰富经验 , 可以给企业带来新的思路 。
引入职业经理人 , 可以改善目前家族式管理的问题 , 将管理结构调整成合理化 , 也能减轻郭德纲身上的压力 , 让他可以专注于相声事业 。
引入职业经理人 , 还能够优化人才配置问题 , 根据不同员工的性格、能力、特长等合理安排位置 , 从而避免内部矛盾问题 。
最重要的是 , 引入职业经理人 , 可以打破目前固定式思维 , 让企业更加灵活 , 从而应对外部环境变化带来的挑战 , 让企业朝着更好的方向发展 。
如果能够引入职业经理人 , 相信在其专业化管理下 , 会让德云社变得更加团结 , 也会让更多的人喜欢上相声 , 从而推动相声行业的发展 。
也能减轻目前身处压力山大的郭德纲 , 让他能够专注于相声事业 , 将更多的精力投入到创作中 , 从而推动整个行业的发展 。
虽然现在网络上有不少人在质疑郭德纲所做的一切 , 但从某种程度上来说 , 这些质疑都是出于关心 , 因为他们希望看到相声行业越来越好 。
确实 , 在如今这个信息时代 , 如果相声行业还停留在以前的发展模式 , 那迟早会被时代所淘汰 , 因此必须与时俱进 。
目前 , 相声行业之所以能够发展起来 , 全靠郭德纲一个人苦苦支撑 , 如果缺少了他 , 相声行业可能连一日三餐都无法保障 。
毕竟 , 现在相声界最顶尖的人物就是郭德纲 , 而他也是唯一一个将相声艺术和商业头脑结合起来的人 , 如果缺少他 , 相声行业恐怕会陷入危机 。
现在出现的问题越多 , 对于郭德纲来说 , 就越要相信自己的眼光 , 要相信自己所做的一切决定都是正确的 。
面对来自外部的问题 , 可以尝试去解决 , 但对于来自内部的问题 , 一定要更加重视 , 因为只有把团队内部的问题解决好 , 才能够把事业发展好 。
毕竟 , 一个团队如果不能团结一致 , 那么事业就无法走得更远 , 相信经过时间的洗礼 , 这些问题都会迎刃而解 。
【堡垒都是从内部被攻破,儿徒烧饼被任命副总后,德云社最大隐患出现了】对于郭德纲的处境 , 我认为他确实面临着不小的压力 , 但他也在努力推动相声文化的发展 。 无论是徒弟之间的矛盾 , 还是外界的质疑 , 都是他需要面对的挑战 。
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