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劳动者报酬和应付职工薪酬的区别

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劳动者报酬和应付职工薪酬的区别
从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬 。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利 。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 ， 将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等 。
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从业人员工资总额和应付职工薪酬的区别法律主观：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金 ， 津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算 。一、劳务费与应付职工薪酬的区别是什么1、从适用法律角度来看 ， 工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬 。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整 。2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理 。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费 。3、从财务核算角度来看 ， 工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算 。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税 。两种支出的计税方式完全不同 。5、从适用税率角度来看，(1)工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五 。税率表：级数含税级距税率(%)速算扣除数劳务费税率中华人民共和国个人所得税法规定:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的 ， 减除费用八百元;四千元以上的 ， 减除百分之二十的费用 ， 其余额为应纳税所得额 。二、劳务费个人所得税税率1、个人取得的劳务报酬收入 ， 应当交纳个人所得税 。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率 。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20% 。2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人 。扣缴义务人应当按照税法规定 ， 向其主管税务机关交纳 。3、帐务处理问题 。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额 ， 应当计入“管理费用——劳务费”科目 ， 并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金 。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意，不是工资标准，如计税工资标准等)内，据实扣除 。三、转账支票劳务费有限额吗银行转账支票可以用于对私转账;有限额：一般不高于50000.00元，过多的话有的银行会通不过 。1、去柜台办理与取现同理，每张支票只能50000元以下，以差旅费、劳务费的用途的话，不需要附件就可以转账;2、如需大额转账，需要以借款之类的用途，必须提供借款合同，这些事情操作起来，还需要看银行柜台是否通过;3、如果通过网银转账到个人账户，那就很方便了，直接转账就可以 。以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，劳务费与应付职工薪酬的区别是什么，劳务费个人所得税税率，以及转账支票劳务费是否有限额 。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑 。


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