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工龄多久可以休0天，年假天数按工龄还是本单位工作年限

生活经验工龄

工龄多久可以休10天
你说的应该是年假的长度 ， 年假是国家规定的每年给予劳动者的带薪连续休假 。现在是公司单位的职工只要累计工作已满10年而不满20年的 ， 就可以享受10天的休假，也就是说，你只要参加工作满10年，但不满20年 ， 就可以休假10天 。需要注意的是，并不是指你在固定一个单位工作十年以上才算，而是只要参加了工作，不管换了多少个单位 ， 都算工作时间累计 。
法律依据
《职工带薪年休假条例》规定：单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
年假天数按工龄还是本单位工作年限要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天 。年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限 。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
单位职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。你的到了8月就是10天 。年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
【工龄多久可以休0天，年假天数按工龄还是本单位工作年限】4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
法律依据：企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的 ， 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关 。在公司工作满10年 ， 可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假 。
工龄多长时间可以休20天法律主观：
劳动者的 工龄 其实是非常重要的，它不仅能够让劳动者在某些情形下多获得一些补偿，而且还能在工作中享受到相应的待遇 。那么多少年工龄可以休 年假 15天?下面小编为大家整理了这方面的知识 ， 欢迎阅读! 网友提问： 职工 年休假 如何计算，多少年工龄可以休年假15天？ 律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的 ， 年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ， 应当计为累计工作时间 。第六条职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期间不计入年休假假期 。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。


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