劳动仲裁时效中断的情形有哪些
劳动仲裁时效中断的情形有：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的 。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。
【劳动仲裁时效中断的情形有哪些】以上就是关于劳动仲裁时效中断的情形有哪些的全部内容，以及劳动仲裁时效中断的情形有哪些的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 经济仲裁时效从什么时候算起
- 当地劳动仲裁主要管什么
- 社保补缴诉人社局时效是多久，劳动者要求单位补缴社保时效
- 什么是劳动仲裁
- 继承诉讼时效是多长时间，继承案件的诉讼时效是多长时间?
- 劳动仲裁可以延期的情形有哪些
- 欠款期限诉讼时效几年，欠款合同诉讼时效是多久
- 仲裁的时效限制是多少年，代通知金劳动仲裁申请时效是多久
- 申请劳动仲裁的后果有哪些
- 劳动仲裁没有劳动合同怎么办 劳动人事争议仲裁办案规则