产假期间的社保由谁来交
产假期间的社保由用人单位缴纳 。
我国法律规定 ， 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。
休产假的期间公司买社保不发工资是怎么回事产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分 ， 个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳 。
休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的 。
产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可 。
用人单位必须按照规定为职工购买社会保险 。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险 ， 且职工本人也应当继续缴存社会保险 。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构 。
产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可 。一般由社保机构代收上交 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费 ， 职工不缴纳生育保险费 。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
【产假期间的社保由谁来交】（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用 。
休产假期间社保是谁交,产假结束离职后需要返社保吗休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可 。
产假期间社保个人部分交给单位 。
产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担 。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位 。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担 。
产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳 。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的，产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可 。
生育保险根据“以支定收 ， 收支基本平衡”的原则筹集资金 ， 由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金 。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一 。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理 ， 列入企业管理费用 ， 职工个人不缴纳生育保险费 。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假 。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发 ， 由生育保险基金支付 。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费 。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
第二十三条 职工基本医疗保险 ， 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费 。
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