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代通知金可以按天数折算，代通知金可以按天折算吗

通知生活经验

代通知金可以按天数折算吗
代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算 。
【法律依据】
《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗对此《劳动合同法实施条例》进行了明确 。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的 ， 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定 。
代通知金可以按天折算吗代通知金 可以含余假天数吗？ 代通知金不包含余假天数的，但是员工有权利要求用人单位将未休的假期折算成 工资 补偿给员工 。一、法律依据 依据《企业职工带薪 年休假 实施办法》第十二条规定： 1、用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休年休假的 ， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。折算方法同上 。二、相关法律规定 终止劳动合同代通知金是指在 劳动合同终止 前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的 ， 应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任 。具体条文是《 北京 市 劳动合同 规定》第四十条 劳动合同期限 届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续 。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的 赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以 过错责任原则。《 劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。用人单位在解除劳动合同的时候要提前30天通知劳动者，这是国家相关法律规定的 ， 否则是需要向员工支付代通知金的，或者给劳动者一个月的工资，马上解除劳动合同 。提前通知员工解除劳动合同事宜 ， 是对员工最起码的负责任 。违反该规定就得相应费用补偿 。
什么情况下需要支付代通知金《 劳动合同法 》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种 ， 但适用代通知金方式 解除劳动合同 的却只有3种 。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后 ， 可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金 。因此，有的劳动者在主张用人单位 违法解除劳动合同 并要求支付 赔偿金 时，一并主张代通知金 ， 这是没有法律依据的 。相关知识 裁员适用代通知金吗 所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱 。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金” 。文章中给您详细的解释 ， 对于相关的情形，这类情形也就涉及到员工在哪些情况下是不能够胜任工作，并且如果员工在符合上述文章中的几点内容 ， 作为公司来讲，应该就要辞退员工，并且也就会支付他们一定的代通知金 。


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