江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

如何办理停薪留职，在编教师如何停职留薪工作

生活经验如何

如何办理停薪留职
1、要求停薪留职的职工 ， 应由本人提出书面申请，报所在单位批准 。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案 。
【如何办理停薪留职，在编教师如何停职留薪工作】2、停薪留职是80年代初的事物 。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工 ， 保留其身份 ， 离开单位，从事政策上允许的个体经营 。停薪留职的时间一般不超过二年 。
在编教师如何停职留薪工作教师停薪留职如何办理
1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书 。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理 。
2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间 ， 教育局停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;
3、教师应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;
4、在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的 ， 待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由教育局根据生产或工作需要与教师具体商定 。
二、停薪留职的规定
1、申请停薪留职对象:非统招师范类(含函授、电大、成人、师范类捐资生等)大专及以下毕业生 。
2、停薪留职期限:自批准之日起计算满3年 。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续(表格附后)，复职时间自批准之日起计算 。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理 。
3、停薪留职期间，本人的社会养老保险 ， 医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起15日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清 。
4、教师停薪留职期间，可予计算工龄 ， 原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次” ， 教龄不予计算，调整工资按政策正常办理 。
三、停薪留职的教学需遵守的要求
1、停薪留职教师要遵纪守法，服从所在中学、中心小学计生跟踪管理 ， 不服从者按擅自离职处理 。凡违反《教师法》的有关规定者，除依法处理外 ， 不予办理复职手续 。
2、停薪留职手续由本人提出书面申请，学校签署意见 ， 报教育局下文批准并抄送有关科局后，由学校与本人签订协议 。
3、停薪留职手续每年集中办理两次，分别于学期开学前十天办理完毕 。
国企可以办理停薪留职手续吗停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准 ， 并签订停薪留职协议书 。如果作了停薪留职申请 ， 却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理 。
根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定：
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营 ，  对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处 。
但是 ， 鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制 ， 区别对待 。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职” 。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工 ， 要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理 。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持 。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年 。“停薪留职”期间 ， 不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理 。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时 ， 原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十 。“停薪留职”， 期间计算工龄 。
五、 职工要求“停薪留职” ，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案 。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续 。


推荐阅读


上一篇：乡村产业振兴的意义

下一篇：买的沐浴露打开了能退，沐浴露打开了放一年还能用吗