贞子放产假是什么梗
原句是只要胆子大，贞子放产假 。贞子是日本经典科幻恐怖小说及其改编的恐怖电影《午夜凶铃》系列中一个恐怖的角色 。是当今最经典最著名的恐怖片角色之一 。这句话的就是网友用来调侃的，只要胆子大 ， 没有什么是不可能的 。
济南产假是58天还是98天呢
根据现行山东省人口与计划生育条例以及济南计划生育政策规定，济南市民除正常产假98天外，还可以增加产假60天 。即济南市民计划内生育至少可以享受158天产假、同时男职工还享有7天护理假 。如需了解更多，请拨打济南社保局服务热线12333 。
二胎有产假吗
1、根据我国的女职工劳动保护法里面的规定 ， 女职工享受生育完成之后，有98天的产假，这个产假跟一胎二胎无关 ， 所以说不管是几胎，只要是国家允许生的，符合国家标准的 ， 用人单位都必须要给产妇产假 。
2、如果你的用人单位在你生二胎的时候并没有给你放产假，或者说产假时间没有一胎时间长，那这一个是不符合法律规定的，法律当中并没有规定产假是一胎，所以说不管是你生几胎 ， 只要是国家法律允许，都是有产假的 。
158天产假是文件规定的，公司不遵守算违法吗？
很多企业喜欢和员工玩文字游戏，“这是地方性的文件”企业不遵守不算违法，顶多是违规，而且一般也不会追究的 。
这种说法千万别信，规定了158天 ， 企业只给98天就是违法 。员工有追讨损失的权利，基本一告一个准 。
产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？
其实这里大家有一个误区 ， 休产假期间我们拿到的这笔钱，其实并不是工资 ， 它的法定名称叫做“生育津贴” 。这笔钱也不是公司给的，而是由社保机构拨付的 。
只不过这笔钱是先由社保机构打给公司，公司再打给我们的 ， 所以就给人造成一种错觉，这是公司发的工资 。
随着二胎政策全面开放 ， 产假天数也有所改变 。由之前的98天延长至128-158天，如果是居住在广东、甘肃、黑龙江、海南及河南等省份的妈妈们，产假接近6个月，西藏的妈妈甚至可以休1年 。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外 ， 增加产假六十日，并给予男方护理假七日 。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变 。
休产假的标准是什么
一、产假标准是什么
1、产假标准如下：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
二、公司不放产假怎么办
公司不放产假处理方法如下：
1、单位不给休产假的，劳动者可以先和公司协商解决；
2、协商解决不了的话申请调解；
3、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的 ， 可以直接向人民法院提起诉讼 。
文章插图
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