《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费 ， 不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔 ， 可申请法院强制执行 。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金 。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理 ， 以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方 。
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