试用期可以随时走吗
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
国企试用期可以随时辞职国企试用期可以随时辞职，但是需要提前向单位报告报备 。做好交接 。辞职前跟领导提前申请 。试用期就是企业和员工双方双向选择的时间，双方对任何一方不满意既可以解除劳动合同 。此项是设置试用期的目的 。不管国企或者私企，在试用期间，员工可以随时辞职 。但需要提前向单位申请或者报备 。
为什么试用期内离职马上可以走1.根据我国劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照 。
2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职 。
没有转正可以随时辞职试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人 ， 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担 。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。
二、法律规定的试用期辞职程序
1、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系 。下面是试用期辞职的具体流程：
2、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续 ， 工资照常按你的出勤天数发放 。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续 ， 双方签字(包括物品交接等) 。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可 。
3、很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了 。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了 。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的 。
职员离职有一个交接的过程，不管是否是在试用期内的职员，若是想要离职，与用人单位结束劳动关系，不仅需要提交离职报告，还需要等待报告被批准后按照流程办理离职手续 ， 之后才可以离开用人单位 。随时离职的行为是违反公司规定的 。
【试用期可以随时走，国企试用期可以随时辞职】
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