离职多久中断劳动关系
离职即为中断劳动关系解除劳动合同 。
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
离职社保缴纳当月截止离职时社保缴纳，原则上是缴到本月 。你社保经办机构都是在每个月的15日之前办理员工社保的增加和减少 。
员工在15日之前办理了离职手续，那公司通常会在本月出将员工的社会保险关系停止并转移出去 。
员工在15号之后离职，将在次月的15号之前，办理员工的社会保险停保手续 。
公司停交员工社保后多久算离职已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续 ， 这样你的社保就自动封停了 。
如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办 。
如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问 ， 只需凭身份证到社保部门查询即可) 。
如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保 ， 可以去社保局自己办理缴纳 。
一般辞职要多少时间正式员工辞职要提30天以书面形式通知用人单位，试用期期间辞职是提前3天通知用人单位 。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
所以正式员工向单位提出辞职 ， 需要提前30天并以书面形式传递 。而试用期内辞职，并没有要求书面形式，既可以口头直接说，也可以书面形式传递 。
辞职后的注意事项：
1、让单位开离职证明 。
离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验 ， 也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到 。
2、离职也有年终奖 。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分 ， 但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规对此没有作出明确规定 。
年终奖的发放，首先要看劳动合同中有无明确约定，其次要看用人单位规章制度中有无明确规定，如果都没有，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定 ， 只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么其应当有权享受年终奖 。
3、不要让社保断缴 。
辞职后单位不再为员工缴纳社保，若员工没有马上找到新单位或自己续交的话，社保就断缴了 。
社保断缴会对劳动者产生一些影响，比如 ， 养老保险要交够15年才能申领养老金 ， 断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月领的养老金就会少一些；医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销 。
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