过年老板不放假怎么办
过年了，全国人民都会放下手中的事情 ， 回家过节团聚度过这一年一次的佳节，绝大多数单位都会放假的 。但是，也有少部分工作单位因为公司业务等各种原因，不给员工放假，要求员工在春节期间继续加班工作 。过年了老板不放假怎么办呢？
在春节前跟老板沟通协商 ， 诚恳的向老板提出春节回家对自己的重要性，如果公司不是特殊情况，还是会考虑给你放假的 。
跟公司老板提前请假回家过年 。公司如果过年期间确实有业务要忙，可以在春节前跟老板请假提前回家过年 。
等到年后公司不忙的时候再补休回家过年 。可以跟老板商量，在春节后公司业务不忙的时候补休赶回家和亲人团聚 。
跟老板沟通，如果春节不放假，还是记得要按劳动法相关规定付三倍工资 。法律规定，春节这样的节假日加班至少应该付比平时高出三倍的工资作为补偿 。
跟家里亲人商量，接他们到自己的上班的城市过年 。亲人如果方便的话，可以提前来自己所在公司的城市过年，当做旅游放松心情 。
如果公司老板对员工要求苛刻 ， 要求你过年无偿加班没有半点人情味，应该考虑辞职去别的公司求发展，毕竟工作是为了更好的生活 。
过年老板不让回家怎么办违法吗
一、过年老板不让回家怎么办
1、可以向有关部门进行投诉 。在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的 。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的 。如果过年公司不让回家，是属于违法行为 ， 可以进行投诉 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
二、因为疫情不让回家合法吗
需要根据具体的案情来看 ， 如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法 。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理 。
社部办公厅印发关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。关于切实加强疫情科学防控有序做好企业复工复产工作的通知企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。
工作单位过年不放假怎么办理
法律分析：公司过年不放假，可以去协商解决，过年不放假的公司，员工上班属于加班 ， 企业必须付三倍工资 。如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为 。法定年假的天数有以下几种情况：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的 ， 年休假15天 。
【过年老板不放假怎么办】法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
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