老板工资发少了怎么办
老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁 。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
工资低怎样去和老板沟通把工资涨上去如果想跟老板谈加薪，却不知道应该怎么说 ， 我来教你一些说服老板的“套路” 。
第一步：用可量化的数据 ， 展现自己的工作能力 。
用客观的工作业绩、工作数据展现自己的工作能力 。
和老板谈加薪的时候 ， 一定要客观的告诉老板你的工作内容是什么，你现在已经取得了什么样的工作成绩，未来你的工作方案是什么，你能给公司带来哪些收益 ， 你的价值是什么 。
所以你可以这样和老板说，“老板 ， 我来咱们公司已经三年了 ， 从大学毕业进入公司到现在工资一直没有涨过，在去年的公司年底业绩考核中，我被评为优秀，业绩在团队中是前几名，我负责的主要项目是…………目前这个项目已经取得了…………”如果你这样说，是比较有说服力的，老板也会继续听你说下去 。
第二步：直截了当的说出你想要的薪酬数字 。
和老板谈加薪的过程中，千万不要含蓄，不能只和老板表达出想要加薪的想法，一定要直截了当的向老板说出你想要增加的薪酬数额 。因此你可以这样和老板说，“老板，今天我想和您谈谈加薪的事情，我想在我现在月薪的基础上，每月增加2000元 。加薪之后我会更加努力的为公司工作 。我在公司工作并不只是为了钱，但月薪是衡量一个员工能力的标准 。基于我在公司为公司取得的业绩，我认为我提出的加薪请求是合理的 ， 请您考虑我的建议 。”
第三步：明确向老板说出加薪后你的工作计划
和老板谈加薪的时候不要总是强调已经已经取得的工作成绩，更要向老板明确说出加薪后你会为公司做出哪些更大的贡献？所以你可以这样和老板说：“老板，我在接下来一段时间的工作计划是……如果我可以得到加薪 ， 那么我在部门的项目中，会投入更多的时间和精力 ， 公司取得更多的业绩，不辜负公司和您对我的期望 。”
第四步：有效征询老板的意见，
既然和老板谈加薪是沟通，就不要总是单方发表意见 ， 让老板明确知道了你的想法，你也需要明确知道老板的真实想法 。所以在和老板谈加薪时，你不能只是单方面的说，更需要注意听取老板的意见 。所以你和老板可以这样沟通，“老板，我很想知道您的看法，也想知道您对我的工作表现是否认可，以及您对我之后的工作有什么建议 。”
第五步：如果老板没有立即表示同意，要表示赞同老板的意见 。
前面几步沟通完毕以后，老板有可能同意给你加薪，也可能不同意给你加薪，或者对你的意见不知可否 。如果老板没能够立刻同意加薪，你千万不要表现出垂头丧气，闷闷不乐，依然要表现的乐观豁达，能够继续和老板侃侃而谈 ， 并赞同老板的意见 。你不妨可以这样和老板表示，“老板，我非常认同咱们公司的文化 ， 也非常认同公司讲奉献的理念 ， 我们来公司工作，确实不能只看钱，我会继续为公司贡献我的力量，让您看到我的进步 。”
第六步：如果老板同意加薪，及时确认老板的意见
老板每天的事情很多，很可能跟你谈完话，就忘了和你谈加薪这件事 ， 因此你要向老板确认明确的答复，你可以和老板这样说：“老板，我知道咱们公司非常讲究工作效率 ， 您看刚才我们谈的加薪的事情，下个月可以落实吗？我是否需要现在向人力资源部门备案 。”
以上六个步骤，相信会对你产生帮助，使你和老板谈加薪的成功率大大提高 。
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