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面试常见问题及回答模板 面试常见问题及回答( 二 )


口试最难:先介绍自己 。
问题分析:此题重在考察考生的逻辑思维、言语表白、自我认知等能力 。
建议:首先了解组织，突出技能，群体兴趣 ， 行动风格，实战课等 。符合岗位要求 。
第二 ， 现场表白一定要和简历上写的不一样 。
第三，掌握时间，个人不跨越3分钟 。
第四，只有书面语言，文字才可信 。
▲根据以上几点，请参考福星:首先，我叫xxx ， 毕业于xxx大学，xxx专业，在学校获得了xxx声誉(或证书)...这样的信息(基本信息介绍) 。
其次 ， 任务方面，我在xxx公司实习(可能是校体育)，负责xx任务 。为了完成这个任务 ， 我付出了xxx最大的努力 ， 最终取得了xxx的成绩 。最后，我也可以总结一下我通过这次活动或名字所取得的成就 。
问题的关键是，做了哪些努力 ， 工作的深度应该表现出来 。(应用星形规则)
第三，你在比赛中取得了xxx 。如果没有，能说说你参加过的公益运动吗，比如支教 ， 去养老院看望爷爷奶奶？(特殊休会亮点加分)
(ps:最好准备1分钟自荐 ， 3-5分钟自荐 ， 多准备几手?。?
温馨提醒:口试前一天，一定要把自荐贴在背上 。也可以对着镜子重复训练，自我推荐，模仿口试情景 。这样的能力才能保证口试的时候从容不迫，不放松 。
3.回答口试:谈工资 。
绩效分析:确定应聘者的薪资要求是否能与公司提供的尺度相匹配 。
参考:
第一 ， 每个单元都有自己的人工尺度 。
第二，可以先提交一份工资表 。一旦你被任命，人力资本部门就会有人和你拿一样的薪水 。协商友谊还不算太晚 。
提示:每个单位都有最小和最大的人工刻度 。为了评估我的才能和职业需求，我可以先提交一份薪级表 。有才华的可以上下，有个性的可以取中值 。
▲提醒:关于薪资和奖励结果的精准提问 。
方法一:不能说人 。为什么不能说人呢？作为一个研究生和职场新人，一点都不做作 。我们只能听别人的，做适合我的，不适合的就离开 。
方法二:谈人 。首先你要证明自己的价格 。第二，你要让HR承认你的成本 。做到这两点，就可以说人了 。
4.你幸福的爱 。
表现分析:了解候选人的心态、气质、不体面的代价、义务感等 。
HR问他是否幸福 ， 是否被爱，但他的头脑空不见了 。一时想不起来 。拍脑壳随意答，会掉坑的 。
参考:
一、独特的快乐和爱情无非是活动、观光、听音乐、看书等 。比如篮球:团队精神 ， 古典音乐 ， 浏览，书法:细心耐心，观光:适应学习能力，说话:同能力，唱歌跳舞:外向，同能力 。
第二，如果你有突出的流派兴趣，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等等 。 ， 并获得过相关奖项，可适当加分 。
第三，如果你热衷于社会公益的奇迹，加入一些公益结构，对有需要的人给予无私热情的帮助，你就能脱颖而出 ， 给口试者留下更好的印象 。
▲根据以上几点，参考文艺复兴:
Eg1:写一段与职位相符的幸福爱情 。如果你申请的是案件(编辑)摊位，你说你喜欢写文章，发表过文章 ， 拿过奖，有加分！加分！(如果没得奖，不怕给HR看你写的文章，说明你有潜力 。)
我喜欢浏览 。一年读了xx本书，得了xxx 。
温馨提醒:与任务要求相匹配的快乐爱情有助于任务的快乐爱情；如实回答，否则HR继续穷下去，容易露出真面目 。
5.介绍你未来五年的职业规划(必?。。。?
业绩分析:评估申请人对我未来发展的眼光和职业规划能力 。
除非你是一个目的非常明确的人，或许是有多年任务经验教训的专业人士，否则很难给出明确的答案 。那么如何才能以良好的能力来回答这个成绩呢？
不要说“当了几年主管”“当了几年经理”都没有意义 。
参考:
我先自我推荐，认真思考这个成绩 。我的计划是基于当前的现实 。
其次，在任务方面，通过过程积极实现自己的任务和义务，积累各种经验教训，突出自己想成为该领域专业人士的愿望 。也希望没有机会带领团队，成为一名优秀的管理者，为单位做出更大的贡献 ， 实现双赢 。
再次 ， 在深造方面，打算在专业领域做进一步的学习和探讨 ， 将实践课与专业常识相结合，为自己的职业成长做铺垫，打好基础 。
提示:针对这个成绩，我要夸大自己庄严而坚实的使命立场 ， 重点在于使命技能的提升和内涵的积累 。不要描述外在的东西，比如职位，薪水 。


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