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劳动仲裁诉讼时效，劳动仲裁的诉讼时效如何计算

生活经验劳动仲裁

劳动仲裁的诉讼时效如何计算
劳动仲裁的诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，解决劳动争议，应当根据事实 ， 遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益 。
【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
劳动仲裁诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制 。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼 。
劳动者申请劳动仲裁需要提交下列材料：
【劳动仲裁诉讼时效，劳动仲裁的诉讼时效如何计算】（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件 。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师 ， 应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等） 。申请人提交证明材料时 ， 应附原件及复印件各一份，审核后退回原件 。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效 ， 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
申请劳动仲裁的时效及起算时间劳动仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日 。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。


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