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旷工开除可以不支付经济补偿金

生活经验旷工

旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金 。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的 。
旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金么旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金 。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金 。
一、旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗
1、旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金 。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止 ， 惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为 ， 不需要支付赔偿金 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
二、旷工解除劳动合同影响就业吗
旷工解除劳动合同不影响就业，一般只有在员工与用人单位解除了劳动合同之后，员工才能再次就业 。
旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金么【旷工开除可以不支付经济补偿金】一、旷工解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗
1、旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金 。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止 ， 惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。
二、旷工解除劳动合同影响就业吗
旷工解除劳动合同不影响就业，一般只有在员工与用人单位解除了劳动合同之后，员工才能再次就业 。
劳动者无故旷工违反法律规定劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金 。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 。【第二十八条】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 。（以上不包括第二十五条）

旷工开除可以不支付经济补偿金

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