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1、服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方 。HR则处于主导地位 ， 被服务，属于甲方 。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜 。
2、工作内容不同 ， 猎头的工作，针对的是招聘模块 ， 一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准 ， 不涉及人力资源其它模块 。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作 ， 专业性强，工作面广 ， 专业能力要求比较高 。
3、入行门槛不同，猎头入行，门槛稍微低点 ， 有时候会要求学历，可以没有工作经验 。HR入行门槛高点，要求必须有工作经验，有人力资格证书 ， 硬性规定 。
4、薪资待遇不同，猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定 ， 有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力 。而且猎头的提成周期长，必须是候选人入职转正后才能拿到 。HR的薪资每月是固定的，不涉及提成，至少每月能够有基本的生活保障，工资一月一发，比较稳定 。经济压力可能比猎头小点，不用操那么多心 。
5、资源渠道不同，猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多 。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，资源不多 。
【猎头和hr的区别和联系 猎头和hr的区别】6、转行发展方向不同，猎头可以转行做人力资源的招聘经理，做不了综合模块，其它模块业务不熟悉 。如果想做全模块，只能从基层做起，从基础学起，需要花费时间和精力学习专业知识 。HR转做猎头，发展比较单向，有一定的局限性 。
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