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原本 ， 00后是很有希望整顿职场的 。
如果按照过去经济高速增长的路径 ， 在就业形势一片大好的情况下 ， “不差工作”的00后 ， 自然可以很好的整顿职场 ， 00后这一代人反PUA ， 反画饼 ， 拒绝形式主义和无效社交 ， 甚至更注重自己身为员工的正当权益 。
这一切 ， 都可以很好成为00后整顿职场的一个契机 。
但在宏观经济环境的大变化之下 ， 00后想要整顿职场 ， 可能更迫切现实的选择 ， 是能够有一个较好的就业机会 ， 甚至是找到一个班上 。
整顿职场 ， 比起00后这一代人的自身意识 ， 更多的 ， 还要依靠宏观经济自身的结构变化 。
从人力市场的角度来说 ， 也就是供给关系 ， 如果说过去是求大于供 ， 许多公司求着00后来上班 ， 就业岗位增多 ， 00后因此有了“挑剔”和整顿职场的机会 ， 那么今天就是供大于求 。
00后可能再也没有机会去整顿职场了 。
00后能否整顿职场 ， 本质上还是要看公司有没有给他们这个机会 。
在过去 ， 一个行业的高速增长阶段 ， 公司需要大量的新鲜血液 ， 而00后顺势进入职场 ， 公司迫切希望这些年轻人能够为公司创造更大的利润和价值 ， 因此公司自然也愿意牺牲一些自己的“利益” ， 为00后创造一个更亲切的环境 ， 以及改善00后所面临的处境 。
但在今天 ， 随着各个行业的增量完全释放 ， 一个存量市场到来 ， 许多公司高喊降本增效 ， 自然00后也变得可有可无 ， 不再如过去那般重要 。
随着新鲜血液重要性的下降 ， 00后在职场中的话语权 ， 自然也随之下降 。
2023年 ， 我国高校毕业生达到1158万人 ， 再创新高 ， 又一批00后大规模步入职场 。 与此同时 ， 第一批05后开始进入大学 。
随之而来的变化 ， 还有不断增高的青年失业率 ， 尽管这个数据已经停止更新了 ， 但从最近公布的数据来看 ， 我们依然能够看到青年失业率维持在20%以上 ， 这个数字的增高 ， 变相说明了00后找工作的困难 。
当工作都变得越来越难找 ， 越来越内卷的时候 ， 谁还会想着去整顿职场呢？
换言之 ， 即便是还有那些怀抱雄心壮志想要整顿职场的00后 ， 恐怕也在面试的过程中 ， 被不断刷下来 ， 经历一遍又一遍的“洗礼” ， 改变自身的想法 ， 以适应就业市场的需要 。
在经济增长放缓期间 ， 企业会变得更为保守 ， 因为宏观经济面临更大的不确定性 ， 企业一旦保守 ， 00后这样的新员工 ， 自然也就变得不那么重要了 。
对公司来说 ， 新鲜血液当然还是重要 ， 但其重要程度 ， 以及公司对新员工愿意改变的意愿 ， 正在不断降低 。
正如一位HR朋友所说 ， 我们过去招人 ， 针对00后强调的是开放式办公 ， 扁平式管理 ， 如今针对00后招人 ， 强调的是能不能加班 ， 能不能吃苦 ， 不能的会就直接不考虑 。
HR直言 ， 现在真的是不愁招不到人 。
供求关系失衡 ， 意味着一方的话语权势必会降低 。
根据00后的一份调研显示 ， 这届00后不迷恋大厂 ， 也积极拥抱“下沉” ， 超3成认可高级蓝领、新农人职业；仅1成年轻人对加班直接说不 。
这可能是史上就业标准最低的一届00后 ， 过去大众给00后贴上的标签是整顿职场 ， 但在大环境的变化下 ， 即使是心高气傲的00后 ， 也不得不选择面对现实 ， 接受加班 。
明确拒绝996和加班的00后 ， 占比近一成 ， 这也足以说明 ， 今天的00后对不加班这件事 ， 已经没有太大的奢望了 。
在残酷的现实面前 ， 任何心高气傲可能都显得苍白无力 。
诚然 ， 00后成长于中国经济高速增长阶段下 ， 见证了中国经济所创造的一个又一个奇迹 ， 自然初入社会后 ， 00后对自身的认知也有所变化 ， 不同于80后和90后对自身利益的追逐 ， 00后更渴望在追逐利益的同时 ， 改变现状 ， 不盲从 。
但在某种意义上 ， 00后又是不幸的 ， 他们虽然成长于经济高速增长时期 ， 但等到00后踏入社会后 ， 一切又变化得太快 ， 以至于应接不暇 。
从整顿职场 ， 到无职场可整顿 ， 看起来像一个笑话 ， 但只有真正贴近00后 ， 才能够得知从满怀希望到失落的那种巨大落差 ， 足以让不少00后陷入迷茫 。
如果就业都成为一个问题的时候 ， 自然也就不存在所谓的整顿职场 ， 说来说去 ， 我们个人的力量总归是渺小的 ， 更多时候 ， 我们以为我们改变了什么东西 ， 但殊不知这种改变背后的契机 ， 很有可能是时代红利赋予你的 ， 而不是你个人的能力 。
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