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某天收到一位网友的求助 ， 说他有一次跟领导闹了矛盾 ， 吵了一架 ， 之后领导很讨厌他 ， 想要让他走 ， 可是公司不会轻易给经济补偿金 ， 所以现在僵在那里 ， 领导每天都给他脸色看 ， 想让他知难而退 ， 他每天上班都很郁闷 ， 不知道该怎么办 。
【领导很讨厌你，却没本事把你整走，该怎么办？三招沉着应对】这种情况在职场其实挺常见的 ， 大部分人跟领导闹了矛盾 ， 领导都不会给好脸色 ， 会通过极限施压 ， 逼迫员工自己走 。 很多人在面对这种困境时 ， 心里满是纠结 ， 想走又心有不甘 ， 不走也很郁闷 ， 那该怎么办呢？就用这三招沉着应对 。
第一 ， 维护自己的合法权益你必须要明白 ， 一旦领导动了逼你走的念头 ， 你跟他的关系是不可能恢复如初的 ， 他的脑子里只有一个念头 ， 那就是想方设法把你逼走 ， 到了这一步 ， 你也别想示弱缓和关系 ， 既然他不讲情面 ， 执意如此 ， 那你也要维护自己的合法权益 。
你不要主动去激怒他 ， 他让你做的事 ， 只要不过分 ， 照常完成就是了 ， 如果他说一些过分的话 ， 记得录音保存下来 。
他如果有办法让你走 ， 他早就做了 ， 他使出浑身解数想逼你走 ， 说明什么？说明他没本事把你整走 ， 只能使一些阴谋诡计 ， 给你施加压力 ， 让你受不了 。
所以 ， 你也不用怕他 ， 如果他表现得很强势 ， 说话也咄咄逼人 ， 那你就跟他摊牌 ， 表示如果他再无理逼迫 ， 那你就会到更高层领导那里投诉他 。 有些领导对下属很强悍 ， 可一听到你要去上级领导那里告他 ， 他就嚣张不起来了 。
明着告诉领导 ， 你对劳动法很熟悉 ， 他如果要让你走 ， 那就按照劳动法规定 ， 支付经济补偿金给你 ， 否则你是不会走的 ， 让他死了这条心 。
第二 ， 做好跳槽的准备有人说 ， 你都打算与领导打持久战了 ， 为什么还要做好跳槽的准备呢？做好跳槽的准备与维护合法权益并不矛盾 ， 领导既然要逼迫你走 ， 你的离开不过是时间问题 ， 那你不得一颗红心 ， 两手准备吗？
做好跳槽的准备 ， 一方面 ， 要跳槽也不是说跳马上就能跳的 ， 需要更新简历 ， 投递简历 ， 以及面试和谈薪 ， 快的话一周 ， 慢的话几个月都不一样能找到 ， 做好跳槽的准备 ， 能够让你更有底气与领导周旋 ， 如果最终公司辞退你 ， 给了你补偿金 ， 那么你也不会仓促换工作 。
另一方面 ， 说句实在话 ， 领导如果能给你补偿金 ， 一开始就给了 ， 他就是因为没有权限给补偿金 ， 才会打压孤立你 ， 想逼你自己辞职 。 如果你硬是不走 ， 他对你的打击会一波强过一波 ， 让你身心疲倦 ， 最终也是会选择离职 。
既然如此 ， 提前做好跳槽的打算 ， 同时也力争到底 ， 如果在这个过程中 ， 你找到了不错的工作 ， 那你也没有必要跟他继续耗下去 ， 还不如及时止血重新开始呢 。
第三 ， 吃一堑长一智曾经的一个同事 ， 刚来的时候 ， 因为一点小事就跟领导吵了起来 ， 被领导边缘化 ， 最后自己辞职走人了 ， 后来听说他换了新工作 ， 也是三个月不到 ， 就跟领导闹翻了 ， 最后没干多久又走了 。
如果同样的问题在一个人身上重复发生 ， 那么这个人就是问题的本身 ， 但有的人根本没意识到自己的问题 ， 总是将问题推到别人身上 ， 那么问题就会一直存在 ， 就像那个同事一样 ， 最后换了三四份工作 ， 都混得不怎么样 ， 每次都说是领导妒贤嫉能 ， 却永远也没看到自己需要改进的地方 。
在职场上 ， 有些领导确实坏 ， 个人利益受损或者因为血气方刚 ， 与领导硬刚一次两次 ， 也能理解 ， 不过你想要在职场生存并发展 ， 你不可能要求领导去改变自己 ， 你只能通过与领导的相处 ， 了解领导的风格 ， 调整自己的做人做事方式 ， 去逐渐适应领导的风格 ， 才能减少问题的发生 。
挫折是每个人最好的老师 ， 俗话说得好 ， 吃一堑才能长一智 ， 职场的挫折是难以避免的 ， 每个人都会遇到 ， 可是能不能从中吸取教训 ， 避免问题的重复发生 ， 才是最为关键的 。
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