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什么样的简历才能让面试官眼前一亮

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什么样的简历才能让面试官眼前一亮

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什么样的简历才能让面试官眼前一亮

什么样的简历才会让面试官眼前一亮 。 写简历到底该突出什么？
我过去见过太多这样的简历 ， 虽然排版很工整 ， 照片很漂亮 ， 但是废话太多 ， 根本没什么亮点可言 。
所以写简历首先不能把它写成生平 ， 你几几年入了学 ， 后来学了什么 ， 又经历了什么？
你认为你的这些工作经历或者学习履历面试官真的关心吗？这跟他有毛关系？

当然 ， 你也不要老在简历上把自己标榜成优秀青年 ， 好像什么都涉猎一点 ， 什么都会一点 ， 自己多才多艺 。 要知道你过来是面试工作的 ， 不是过来才艺展示的 ， 你能把匹配工作的核心能力论证明白了 ， 就很不错了 。
你要知道任何一项工作都有它的核心诉求 ， 你只需要结合核心诉求去论证自己 ， 刚好有这方面的核心竞争力就可以了 。
那什么叫核心竞争力？核心竞争力就是相对突出加不可替代 ， 就是别人没做到 ， 你能做到 ， 别人不会 ， 你会 ， 别人要你更优的东西 。
你有这些把它论证明白了 ， 比你说其他什么都强 ，那有些人说 ， 老师我没那么厉害 ， 该怎么办呢？

你没那么厉害 ， 至少你得搞清楚面试官他真正关心的是什么？
他真正关心的是你走进公司了之后到底能创造什么价值 ， 你来到这部门之后 ， 到底能带来什么效益和变化 。
他真正关心的是你过去在项目里发挥的是多大的作用 ， 以及你创造了什么样的价值 ， 后来你收获了什么样的能力、经验和资源 。 你过去收获的这些经验和资源能否复用到未来的工作里 ， 他关心的是这些 。 所以你不要把简历简简单单地去描述成你的工作职责的你过去负责什么？做了什么？

【什么样的简历才能让面试官眼前一亮】你想想他都是面试这岗位的面试官 ， 他能不懂这些吗？所以 ， 永远记住你做过什么不重要 ， 你做成了什么才重要 。 你过去负责什么不重要 ， 你未来能复制什么太重要 。


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