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要不要跳槽？
在疫情的影响下 ， 去年的就业市场并不乐观 ， 很多人都想换个工作环境 ， 寻找更好的发展机会 。
但是 ， 今年的就业形势也不容乐观 ， 很多行业都出现了“招工难”“用工荒”的现象 ， 导致岗位少、待遇低、竞争大 。
在这样的背景下 ， 很多人都开始告诫自己和身边的朋友：今年不要轻易离职 ， 因为你可能找不到更好的工作 ， 甚至可能找不到工作 。
我们似乎正经历着一场“老板荒” ， 让打工人们感到无奈和焦虑 。
工作难找根据国家统计局发布的2023年一季度数据 ， 5月全国城镇调查失业率为5.2% ， 外来户籍劳动力调查失业率为5.4% ， 16-24岁劳动力调查失业率为20.8% 。
另一方面 ， 根据中国人力资源开发网发布的2023年第一季度全国用工市场供需报告 ， 全国用工市场供需比为1.01 ， 即每100个求职者对应101个岗位 。
但是 ， 在不同地区、不同行业、不同岗位之间存在着明显的供需失衡 。 例如 ， 在东部地区 ， 用工市场供需比为0.97 ， 即每100个求职者对应97个岗位；
而在西部地区 ， 用工市场供需比为1.09 ， 即每100个求职者对应109个岗位 。
在行业方面 ， 制造业、建筑业、交通运输业等传统行业用工市场供需比低于1 ， 即求职者多于岗位；
而金融业、教育业、信息技术业等新兴行业用工市场供需比高于1 ， 即岗位多于求职者 。
在岗位方面 ， 技术人员、管理人员、销售人员等高端岗位用工市场供需比高于1 ， 即岗位多于求职者；
而普通工人、服务员、保安等基层岗位用工市场供需比低于1 ， 即求职者多于岗位 。
从这些数据可以看出 ， 我国目前存在着一个悖论：一方面是很多人找不到合适的工作 ， 另一方面是很多企业招不到合适的员工 。
这就是所谓的“老板荒” 。 那么 ， 这种现象是怎么产生的呢？
难自从2020年新冠疫情爆发以来 ， 全球经济受到了严重的冲击 。 很多企业因为生产经营困难而裁员、倒闭或转型 ， 导致很多人失业或待业 。
同时 ， 疫情防控也给人们的出行、面试、就业带来了诸多不便和风险 。 尤其是在部分地区出现疫情反弹的情况下 ， 人们更加谨慎和保守 ， 不愿意轻易换工作或外出求职 。
我国人口红利逐渐消失 ， 劳动力供给趋于饱和 。 根据国家统计局发布的2020年第七次全国人口普查数据 ， 我国总人口为14.17亿 ， 比2010年增长5.38%；但是 ， 15-59岁劳动年龄人口为8.94亿 ， 比2010年减少6.79% 。
这意味着我国劳动力市场的供需关系正在发生变化 ， 劳动力供给相对不足 ， 而劳动力需求相对旺盛 。
我国经济正处于转型升级的关键阶段 ， 从传统的以制造业为主的重工业向以服务业为主的轻工业转变 。
这就导致了一些行业和岗位的萎缩和消失 ， 而另一些行业和岗位的扩张和出现 。
制造业、建筑业、交通运输业等传统行业用工需求减少 ， 而金融业、教育业、信息技术业等新兴行业用工需求增加 。 这就要求劳动者具备更高的技能和素质 ， 以适应新的产业结构和岗位要求 。
随着社会的进步和文化的多元化 ， 人们对于工作的看法和选择也发生了变化 。
尤其是年轻一代 ， 他们更加注重个人兴趣、发展空间、工作环境、薪酬福利等因素 ， 而不是单纯地追求稳定和安逸 。
他们更倾向于选择服务业、互联网行业等新兴领域 ， 而不是制造业、建筑业等传统领域 。 他们更愿意追求自由、创新、多元的职业生涯 ， 而不是固定、单调、单一的职业生涯 。
这些原因导致了工作难找的现象 ， 并且也带来了一些后果 。
失业或找不到合适的工作 ， 不仅对个人经济状况构成直接挑战 ， 也在心理上造成沉重的压力 。
对那些已经背负房贷、车贷等固定支出的人来说 ， 失去了稳定的收入来源可能导致经济陷入困境 ， 同时也在心理层面增加了负担 。
失业率上升通常伴随着家庭经济困难的增加 。 这会对个体和家庭的生活质量和幸福感造成直接负面影响 。
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