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大学生咨询：大学生在实习工作时受伤了 ， 和单位没签订劳动合同 ， 签的是校企三方协议 ， 企业不给我做工伤鉴定 ， 说我不是企业员工 ， 也没有工伤保险 ， 该怎样维权赔偿?
大三去工厂实习 ， 结果手掌骨加2个手指受伤 ， 休息了半年多了 。
和公司多次沟通 ， 都说我是学生 ， 不是正式员工 ， 没有劳动关系 ， 也谈不上什么工伤 。
去了社保局咨询 ， 也是说我是大学生 ， 和单位没有正式的劳动关系 ， 无法给与工伤认定 。
@董哥认为 ， 大学生实习分为“学习性实习”和“求职性实习” 。
“学习性实习” ， 指学生在校学习为主、不以就业 ， 现实实践中通常认为实习生和单位未建立劳动关系 。 此时若实习生出现人身损害 ， 则根据当地法规判断是否可以直接适用工伤保险赔偿制度；
在“求职性实习”中 ， 实习生明确表达且用人单位已明知其求职就业的愿望 ， 并且在校生在求职时也已完成了全部学习任务 ， 双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见 ， 签订了劳动合同 ， 用人单位向其支付劳动报酬 ， 实践中存在不少案例将其认定为劳动关系 ， 实习生直接受《劳动法》的保护 。
若按照一般民事侵权纠纷处理 ， 则很可能因为学校负有管理义务而让其承担一部分赔偿责任 ， 而学生本身的责任则是视其具体情况下故意程度和注意义务程度判决其是否需要分担赔偿责任 。 这样获赔的份额就会少很多 。
所以最好就是要争取工伤赔偿 。
如果没有签订劳动合同 ， 那么在法律上并不认定为存在劳动关系 。 在这种情况下 ， 您需要先收集证据来证明自己的实际工作单位、工作时间和工作原因等情况 。
如果企业拒绝给您做工伤鉴定 ， 您可以寻求法律帮助或者向劳动仲裁部门提起申诉 。 在申诉过程中 ， 您可以提供相关证据证明自己的身份和实际情况 ， 并提出具体的赔偿要求 。
具体的维权赔偿方法要根据您的受伤情况、伤势严重程度以及当地法律法规的规定而定 。 一般来说 ， 可能需要申请医疗费用、交通费、住院伙食补助费等方面的补偿 ， 具体情况参照各个省的关于工伤赔偿的标准计算 。
【大学生在实习工作时受伤了，和单位没签订劳动合同 ，无法认定工伤怎么办】
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