董明珠怒斥员工“吃着碗里看着锅里”，维度不同思考必然存在差异董明珠

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董明珠在直播访谈中表示，她曾找员工来谈话，让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没什么用，也许过两年就走了；有的买了，捞一把，最后还是走了。有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去。

她还说过：“不招只想要工资的年轻人。 ”认为员工不能简单的索取， “仅仅是伸手要的，怎么可能和谐。 ”
特别理解董大佬的心情，既然你不愿意与公司共同走下去，一开始就别往一起凑。作为大佬有这样的权力，也有说这种话的底气。
站在大佬的角度想肯定没问题，但有种“何不食肉糜”的感觉。经营企业是为了赚钱，让企业长久的发展下去，可作为职场人经营自己的人生，让自己有更好发展有错吗？而这一切的基础，钱能解决大多数的问题。

正如《财务自由之路》一书中提到：“钱不是万能的，但它是最接近万能的。 ”

大佬与普通人之间的思维存在差异，没有谁对谁错，不过是话语权掌握在谁手中罢了。

大佬考虑问题更宏观1.人性贪婪，索取无度

《权力进化论》中提到：管理就是“挖掘人性，经营人心”的过程。

人性是贪婪的，获得“1”的时候就会想着“2”、“3”……欲壑难填，资源有限不可能无限制的付出，要把优质资源分配给那些愿意共同走下去的人。
就像领导提拔下属，能力强弱虽然是考量标准，但“忠诚度”的分量一定比能力更重要，谁愿意培养一个“白眼狼”呢？所以，能力的作用就被弱化。
于是出现了“为人民服务不如为领导服务”的现象，说白了不就是为了让自己拥有的同时，获得更多的资源倾斜吗？
随着获得越多，眼界越高，想要获得更多，想要满足一个人都很难，更何况是一个集体，一群这样的人。作为大佬说出：“不招只想要工资的年轻人”再正常不过。

2.企业要发展，淘汰不适合的人
时代在发展，企业跟不上时代的发展会被淘汰，企业紧跟时代发展的脚步，跟不上企业发展的员工就会被淘汰，这是必然现象。
哪怕你曾经为企业做出过突出贡献，但现在已经跟不上发展了，那么势必也会被淘汰，至少不会让你占着重要岗位。
这个时代从来不缺人才，只要付出足够的成本，大多数人才都能收入麾下，可对于曾经为企业付出的人来讲，是否不近人情呢？可作为大佬，必然要有所取舍，为了企业长远发展必然要做出正确的选择。
大多数人都是普通人，不是每个人都能紧跟时代的脚步，曾经大好年华早已不在，为了企业不被时代淘汰，不得不放弃一部分人。

3.先谈付出，再说获得
作为大佬，肯定要看你付出什么，根据你的付出才会给你相应的回报。就像先工作再拿工资一样的道理，谁会在入职的第一天就给你发一个月的工资？
哪怕是高薪挖过来的人才，也是过往的成绩得到认可，先承诺的待遇，在工作之后才会支付报酬。
讲实话真正的大佬从来不吝啬对人才的奖励，你创造的价值越大，给你的回报越大，但你首先要做出点什么事情吧。
只想跟企业要什么，却从来不提自己能提供什么，对于大佬来讲，怎么可能接受呢？你做出成绩来，我自然不会亏待你，但如果只是想要，肯定不会满足你。企业是为了赚钱，虽然有社会责任，但绝对不是慈善机构。

员工考虑问题更具体1.碗里够吃，谁看锅里的？
“吃着碗里的，看着锅里的”归根到底是因为碗里的不够吃，如果碗足够大，自己吃完都消化不了，谁还惦记锅里的东西？
你让我吃不饱，还不允许我看锅里的，哪有这样的道理。大佬看到的是人性的贪婪，也很容易忽略人性中“趋易避难”的心态。
想必大多数人都有过这样的经历，饿的时候，吃什么都香，可吃饱了之后，看什么都没有胃口。如果你让我吃饱了，锅里的再多我也不在意。