我朋友当时劝他去杭州发展 ， 但他沉默了半天 ， 摇摇头 ， 说不敢去 。
这个“不敢” ， 不是因为师傅胆子小 ， 反而是因为江湖经验老 ， 知道这个世界上有坏人 。
但快手的直播招聘 ， 刚好解决了这个问题 。
用户为什么敢信快手上的招聘直播间？
因为双方没有信任基础不要紧 ， 只要都信主播就行 。
只要以主播为桥梁 ， 就能快速在求职者和招聘方之间建立信任 。
有个快手主播 ， 在开始做骑手招聘之前 ， 她自己就曾经干过几年外卖骑手 ， 深谙求职者心理和对这份职业的顾虑 。
转型成招工主播后 ， 她对收入不夸大、对困难不隐瞒 ， 靠真诚得到了很多粉丝的信任 。
甚至有人刚看完她的直播 ， 就连夜买火车票来找她应聘 。
但想要把这种信任长期维系下去 ， 离不开平台和制度的制约 。
任何善意的功能一旦缺乏了制约 ， 就很容易滑向歪路 。
制约有两方面 ， 一方面是对招聘方资质的审核 。
快手是去年一月开始推动直播招聘的 ， 这个功能叫“快聘” ， 求职者可以一键投递简历 ， 而招聘方想要申请开通“快聘”功能 ， 就要提交营业执照、人力资源服务许可证等资料 。
另一方面 ， 则是对主播和招聘直播间的监督 。
平台管理员会实时监督 ， 直播间里的观众更是随时盯着主播的一举一动 。 如果主播故意欺骗求职者 ， 哪怕只是误导 ， 都会被举报 ， 事后还会被追责 。
说真的 ， 对老铁们来说 ， 找工作与其信中介 ， 真还不如信快手主播 。
信任源自重逢 ， 起码快手上那些主播我天天能看见 ， 这个人靠不靠谱 ， 是不是满嘴跑火车 ， 我心里都有数 。
中介骗了我 ， 我想找他麻烦都不知道从何下手 。
但你一个大主播敢骗我 ， 我分分钟把你挂出来 ， 只要有证据 ， 愿意帮老铁出头的人不要太多 。
名声臭了你号还要不要了 ， 在平台还混不混了？
哪怕是为了保自己的号 ， 大主播也会事先仔细筛选企业和岗位 ， 直播时有一说一不乱讲 ， 事后负责到底 。
会追责、有代价 ， 才有靠谱和认真 。
不但有求必应 ， 而且还带售后服务 ， 这哪是快手主播啊 ， 明明是赛博招聘菩萨 。
4
招聘还有一个关键 ， 那就是“匹配” 。
招聘方的需求要和求职者的能力相匹配 ， 企业的待遇又要和员工的要求相匹配 。
这里面有任何一个环节没匹配上 ， 这场招聘都是失败的 ， 就算勉强入职了也干不久 。
但中介不在乎这个啊 ， 人家只有一个kpi ， 那就是入职率 。
往往人都从千里之外过来上班了 ， 才发现和中介说的完全不是一码事 。
不仅仅是求职者觉得上当受骗 ， 企业也很崩溃——
我都准备开工了 ， 大批员工干几天忽然就跑了 ， 我订单怎么办 ， 违约金怎么办 ， 机器动起来都是钱啊 。
我研究了一下 ， 快手上现在主要有两种招聘模式 ， 都能解决匹配问题 。
一种是专业的招聘主播 ， 靠个人经验和专业能力帮求职者和招聘方完成匹配 。
快手上有个叫“董科长说就业”的主播 ， 他真名叫董科奇 ， 曾经是吉林省松原市郭县的就业服务中心的一个科长 ， 现在已经副书记了 ， 但快手的名字可不能改 。
二十多年的乡镇就业工作经验 ， 让他对求职者心理和企业心理都很了解 ， 而且直播的时候还会专门进厂考察工作环境 ， 目前 ， 就已经“带”了三万多人上岗就业了 。
还有一种 ， 则是让企业自己通过快手招聘 ， 在直播间里把所有信息讲清楚 ， 求职者想清楚了再来 ， 流失率自然就低了 。
还是前面那个立讯集团 ， 他们不是自己组建了主播团队么？平时直播的时候不但会靠主播口头说 ， 还会直接把员工上班的情况直播出来 。
本来制造业员工入职七天内离职的比例 ， 普遍高达20%-30% ， 但立讯通过直播间招来的员工 ， “7天流失率”被控制在了5%以内 。
归根结底 ， 找工作应该是个你情我愿的事情 ， 不能强求 ， 也强求不来 。
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