无论企业需要什么样的员工 ， 理论上都能在这个相当于半个中国人口的平台上找到 。
【玩了三天快手，差点给自己找了个班上】
同样的道理 ， 哪个岗位好、哪个公司给的多 ， 求职者也不用到处跑了 ， 切个直播间就能对比出来 。
我不是在那些招聘直播间里泡了很久么 ， 听说了不少故事 。
有个叫肖巷的快手老铁 ， 是河南荥阳人 ， 今年30岁 。
他在老家干了很长时间的送水工 ， 每个月工资只有三千块左右 。
本来他觉得自己没学历没文化 ， 这辈子也就这样了 。
但命运的转折点出现了——
他刷快手 ， 刷到了歌尔招工的直播间 。
虽然没连线到他 ， 但他可以自己投简历啊 。
前面说过 ， 因为信息差的存在 ， 往往这边有很多人找不着工作或者拿着低薪干很辛苦的活儿 ， 那边的企业却正在闹“用工荒” ， 这个歌尔集团也是如此 。
以肖巷的条件 ， 去别的行业内卷确实很难 ， 但对缺人缺到发指的歌尔集团来说却是刚刚好 。
入职后 ， 他现在一个月收入能到七千多 。
别小看多出来的这四千块 ， 这意味着的是两种截然不同的生活质量 。
而且因为歌尔集团是苹果产业链上的公司 ， 他现在对外都是说自己是“造苹果的” 。
同样的故事 ， 还有很多很多很多 。
而这些找到了更好工作的求职者背后 ， 又是一个个缓解了用工压力的企业 。
我刷到过一个叫立臻科技的企业 ， 他们是大企业立讯精密的子公司 ， 直播间里的主播甚至是集团组建的专业团队 。
为什么立讯这么重视直播招聘？
因为招工一直是所有制造业的共同痛点 。
一方面 ， 制造业的流动性很大 ， 员工家里有事 ， 心情不好 ， 要回老家结婚 ， 随便哪个原因都有可能随时离职；
另一方面 ， 很多产业有明显的淡旺季 ， 淡季人力过剩 ， 旺季招不到人 。
再加上立讯集团的规模又很大 ， 为了满足每年20万人的用工需求 ， 一年要招聘50多万人次 。
以前立讯是找传统的人力资源公司 ， 贵且不说 ， 在质量和数量上都不靠谱 ， 严重耽误了企业赚钱 。
而快手搞招聘 ， 刚好解了他们的燃眉之急 。
一开始招工名额有限 ， 弹幕一直在刷还要不要人 。
立讯的主播直接说让粉丝放心 ， 今年他们刚开始试水 ， 就已经招了两千多人 ， 后面肯定还会扩招 。
毕竟比起给中介送钱 ， 在快手招人简直是双赢 。
3
而且我越想越觉得快手招聘是个天才的主意 ， 它同时解决了蓝领招聘最大的两个痛点——
信息差和“信任”问题 。
招聘的本质是互相吸引 ， 招聘方的工资待遇福利吸引了求职者 ， 求职者的能力经验和潜在价值也吸引了招聘方 。
但传统的招聘模式就像相亲开盲盒 ， 只能靠简短的招工信息和一纸简历互相了解 ， 约等于只靠媒婆一张嘴 。
企业当然希望找更优秀的员工 ， 员工也当然希望找到待遇更好的工作 ， 但咱们之前完全就不认识 ， 我怎么知道你说的是真是假 。
万一招人的时候说的天花乱坠 ， 我千里迢迢从老家跑过来了 ， 发现压根不是那么一回事怎么办？
被骗入一份错误的工作 ， 危害性不啻于一段糟糕的婚姻 。
就前段时间 ， 我身边都发生了找工作被骗的事 。
我有个正在上大学的远房堂妹 ， 今年暑假和同学一起去找暑期工 。 中介先是用一个待遇很好的厂子把她们骗去某港口城市 ， 然后说那个厂招满人了 ， 让她们去其他厂看看 ， 趁机硬把待遇环境都很差的工作塞给她们 。
为什么骗子这么猖狂？
因为骗了也是白骗 。
她们要么接受 ， 要么灰溜溜回家 ， 一点其他办法都没有 。
正因为这种事情太多了 ， 很多人就算知道了更好的工作机会也不敢轻易尝试 。
尤其是蓝领群体 ， 找工作的时候更是普遍缺乏安全感 。
因为过去他们缺乏鉴别信息真伪的渠道 ， 中介骗他们那是真的往死里骗 。
还记得我前面说的那个维修工师傅吗？
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