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在求职的过程中 ， 有两个因素可能会影响到你的竞争力：空窗期和外包经历 。 空窗期是指你在上一份工作离职后 ， 到找到下一份工作之间的时间间隔 。 外包经历是指你在某个公司或机构为其他客户提供服务的工作经历 。 那么 ， 空窗期和外包经历 ， 哪个更致命？
其实这个问题没有一个绝对的答案 ， 因为不同的情况可能有不同的影响 。 一般来说 ， 空窗期越长 ， 对你的求职越不利 。 因为雇主可能会怀疑你为什么找不到工作 ， 或者你是否有什么问题导致你被辞退或主动离职 。 如果你的空窗期超过了6个月 ， 那么你可能会面临更大的挑战 。
空窗期的原因也会影响到你的求职 。 如果你是因为自己的原因（比如想休息一段时间 ， 或者想换个行业）而离职 ， 那么你需要有一个合理的解释 ， 并且证明你在空窗期期间没有荒废时间 ， 而是做了一些有意义的事情（比如学习新技能 ， 做志愿者 ， 参加培训等） 。 如果你是因为非自己的原因（比如公司裁员 ， 项目结束等）而离职 ， 那么你需要有一个正面的态度 ， 并且展示你在空窗期期间积极寻找工作 ， 并且保持与行业的联系 。
外包经历并不一定是一个负面的因素 ， 取决于你所从事的外包项目的性质 。 如果你参与了一些高质量 ， 高难度 ， 高价值的外包项目 ， 并且能够展示出你在项目中所扮演的角色和所贡献的价值 ， 那么这些外包经历可能会对你的求职有利 。 但是 ， 如果你只是参与了一些低端 ， 低水平 ， 低收入的外包项目 ， 并且没有什么亮点或成就 ， 那么这些外包经历可能会对你的求职不利 。
【空窗期和外包经历，哪个更致命？】而且外包经历的数量也会影响到你的求职 。 如果你有过多的外包经历 ， 并且没有任何稳定或长期的工作经历 ， 那么雇主可能会认为你缺乏忠诚度或承诺度 ， 并且担心你是否能够适应团队或公司文化 。 但是 ， 如果你只有少量或适当的外包经历 ， 并且能够说明这些外包项目是如何帮助你增加技能或经验 ， 那么雇主可能会欣赏你的灵活性或多样性 。
综上所述 ， 空窗期和外包经历都有可能对你的求职造成影响 ， 但是并不是绝对的 。 关键在于你如何处理和展示你的空窗期和外包经历 ， 以及如何证明你是一个有能力 ， 有价值 ， 有潜力的求职者 。 希望这篇文章对你有所帮助 。 祝你求职成功！
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