按照这个节奏 ， 高海拉接下来不仅要在公司站稳脚跟 ， 还要联合其他女同事去拯救被男老板洗脑的女高管 ， 如此一来 ， 女性互助的主题也就彰显了 。
04
女性生态、男性在职场和家庭中享受的某些隐形特权、女性互助……这些《残酷的实习生》都涉及到了 ， 但现在很多女性主义影视剧创作的根本问题在于：只有女性主义的表 ， 没有女性主义的里 。 或者说 ， 很多问题连创作者都没有想清楚 。
高海拉曾经的形象是怎样的？工作能力极强、走路带风、飒……一个非常受当下观众追捧的现代职业女性形象 ， 但这样的角色 ， 却又是对怀孕女员工恶意最大的人 ， 因为她越职业 ， 越无法忍受对方的休假要求 。
许是有了孩子的缘故 ， 她的内心得到软化 ， 更能理解女性在职场的艰难 。 而未婚未孕的女高管则成为了不与同性共情的蛇蝎反派 。
难道职场女性的人情味只能通过生孩子获得？不生孩子的女性注定站到其他女人的对立面？
主创应当只是想设计两个女人在职场关系中的极致反差 ， 但并不令人信服 。
05
回到开头的那个问题 ， 全职妈妈重返职场 ， 还有拍的必要吗？
这类题材面临的最大问题是：一简单 ， 就显轻浮；一复杂 ， 就难入心 。
【这个世界级的创作难题，韩剧也没答对...】前段时间播出的《做自己的光》 ， 对女性重返职场的艰难 ， 对女性之间复杂的友谊都有较为深切的展现 ， 在国产同类型剧中称得上深度体察 ， 豆瓣评分7.6 ， 但播出效果没能让制片人满意 ， 称“五味杂陈的心痛 ， 难道以后只能做流量剧了吗？”
而把女性生存状态简单化 ， 把男女关系对立化 ， 把剧情话题化 ， 此前也已经有多部剧集证明这条路行不通了：观众厌了 。
换个有观众缘的演员能改变这一现状吗？接下来 ， 由张小斐、黄晓明、张嘉倪等人主演的《好事成双》即将与观众见面 。 全职妈妈遭遇出轨 ， 离婚后不得不重返职场 ， 可谓要素齐全 ， 很有观察价值 ， 就让我们拭目以待吧 。
【文/许心强】
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