这种竞争不仅仅是在同等学历的求职者之间 ， 更是在不同背景、不同能力的求职者之间 。 大学生在求职时 ， 不得不面对一个现实：单凭学历已经不足以为他们赢得一个理想的工作 。
他们需要更多的实践经验、更强的能力和更广泛的人脉来支撑自己在职场上的竞争力 。
而对于企业来说 ， 招聘也变得越来越困难 。 面对众多的求职者 ， 企业需要做出选择：是选择那些有出色能力但薪酬要求较高的应聘者 ， 还是选择那些薪酬要求较低但能力一般的应聘者？
这无疑给企业带来了巨大的压力 ， 因为他们不仅要考虑薪酬成本 ， 还要考虑企业的长远发展 。
这种现象背后 ， 其实反映了当下社会的一个深层次问题：教育和就业之间的错位 。
教育的普及使得更多的人有了受教育的机会 ， 但职场上的高薪工作并没有与之同步增长 。
这导致了一个矛盾：大量的高学历求职者和有限的高薪工作机会 。
面对这种现实 ， 我们需要重新思考：如何更好地平衡教育和就业 ， 使得每一个人都能找到真正适合自己的位置 ， 实现自己的价值和梦想 。
结语：
董明珠的观点仅是众多声音中的一种 ， 但它触动了我们对于教育与就业的深层次思考 。 在这个快速变化的时代 ， 单纯依赖学历已不再是求职的金票 。
我们需要重新审视自己的价值观 ， 强化实际能力 ， 同时 ， 企业和社会也应更加注重人才的培养和使用 ， 创造一个公平、健康的就业环境 。
只有这样 ， 我们才能确保每一个人都能在这片广阔的天空中找到属于自己的位置 ， 放飞自己的梦想 。
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