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服装企业的发展离不开优秀的员工

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服装企业的发展离不开优秀的员工


做生意一方面要合理安排自己的时间 ， 一方面要合理的管理好员工 ， 做不到这两点 ， 对于老板来说 ， 什么麻烦事都会有 。
当然 ， 及时管理好并安排好自己的时间 ， 也会有麻烦 ， 但这种麻烦都是不可预知的 。
但凡主动所遇到的困难 ， 从内心来讲 ， 解决的意愿会更强烈一些 ， 而那些被动遇到的困难 ， 心态上来讲 ， 会有一种能拖即拖的感觉 。
这就像工厂做衣服的员工 ， 想去挣更多的钱 ， 那么就会主动去拿更多的衣服裁片放在自己身边 ， 从而促使自己想快点把它们做好做完了 。
而被动的一些员工 ， 会始终听从安排 ， 让做这个款 ， 让做那个款 ， 内心有抗拒 ， 在做的过程中遇到点困难 ， 不好做了就会心生埋怨 ， 认为是工价太低 。
时间管理是在技能熟练的情况下才能优化 ， 在刚开始的阶段 ， 只有多重复 ， 哪怕多犯一些小错误 ， 也是为了避免以后少犯大错误 。
这跟做生意的老板为什么总是吃些小亏一样 ， 其实吃亏吃的多了 ， 有些大危机就会转化掉 ， 用“玄”学一点的话来讲 ， 那是会把大灾大难给化解掉 。
这跟平时我们听的有一件事有些类似的地方 ， 不是说一个人经常得小病 ， 就不会得大病 ， 经常吃药 ， 都是小病治好了 ， 这个可能就把另外的大病给消除掉了 ， 而有些人平时不生病 ， 一生就是场大病 ， 虽然这种说法有些极端 ， 但在科学的角度 ， 有时也是解释不清楚的 。
至于说人员管理方面 ， 老板招聘员工 ， 能遇见合适的 ， 是很难的 。
有些老板生意做很大 ， 发展快 ， 其实是遇到了合适的员工 ， 那么假如说把老板换了 ， 谁去干 ， 遇到这类员工 ， 基本上也都能干好 ， 当然 ， 前提是你会管理这些员工 。
做生意的老板那么多 ， 为什么会让这位生意好的老板遇见这种员工 ， 其实都是一个概率的问题 ， 这也是为什么老板经常招聘 ， 在某些关键性的岗位上 ， 不断的想寻找到能成为合伙人的员工 ， 哪怕工资开的高一点 。
那么你说 ， 为什么现在很多高薪职位都是被熟人介绍来 ， 自己招聘 ， 很难遇到 ， 不主动出击去别的企业“挖”人 ， 让熟人介绍来自己企业打工 ， 你等别人辞职不干再来自企的企业 ， 那不得等到黄花菜都凉了 。
赚钱是靠时间差 ， 谁先上新款 ， 谁就先赚钱 。
而怎么找到这些新款 ， 怎么能合理的安排生产这些新款 ， 又怎么能把这些新款给下面的经销商 ， 让他们销售 ， 哪一项都在时间的节点上有他们的规律和节奏 ， 踩对点儿 ， 你才能赚钱 ， 而你比别人慢了半拍 ， 能赚到钱吗？
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【服装企业的发展离不开优秀的员工】个人介绍：我叫黄玉峰 ， 从事女装制版十六年 ， 06年河南服装制版大赛第一名 ， 写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载 ， 很多人看后都学会了简单的服装制版 。 对于女装我的格言是：款式是神 ， 版型是魂；形象靠色彩 ， 气质靠版型 。


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