让自己永远处于一个能够给公司 ， 给领导带来意外和惊喜的存在 ， 当自身的价值在不断的提高 ， 在公司甚至是行业内的地位 ， 也就会不断的巩固 ， 也就会被更多的人看到 ， 变得更加的“抢手” 。
别被年龄问题局限了 ， 不同年龄下有不一样的好处 ， 大学生要理智看待大学生在求职和工作中 ， 特别容易被年龄问题限制住 ， 刚毕业的时候 ， 被企业嫌弃年龄太小 ， 稳定性不足 ， 没有工作经验等等 。 到了中年阶段 ， 觉得家里的事太多 ， 会影响工作 ， 身体精神跟不上工作进度等 。
可不管是哪一个年龄段 ， 都有人在岗位上做出不错的成绩 ， 所以不是年龄的问题 ， 是心态、是能力的问题 ， 不同年龄段有不一样的好处 。 刚毕业的大学生有冲劲、有朝气 ， 接受新鲜事物的能力强 ， 办事效率高 。
中年阶段有经验 ， 有人脉 ， 更懂得职场中的弯弯绕绕 。 大学生要能够理智看待职场上 ， 所谓的“年龄问题” ， 应当将更多的精力放在提升自身能力上面 ， 不断的丰富完善自己的不足 。
更是要利用业余时间 ， 多学习一门技术 ， 所谓“多门手艺多条路” ， 当更多的技能加身的时候 ， 自然也就不需要再怕什么淘汰裁员 ， 能力才是在职场上立足的根本 。
话题：你怎么看待“35岁中年危机”？
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