【背调发现工作经验合并，hr还会考虑我吗？】
看到网友的一个提问：
“已经得到口头offer并完成体检 。 背调时发现上上家公司和上上上家公司经验合并 。 HR致电后我已坦白 ， HR说需要和主管部门再沟通………是不是就是委婉拒绝了 。 ”
有很多的求职者为了自己的简历看起来更好看就会合并自己的工作经历 ， 这也是在背景调查的时候遇到的比较多的情况之一了 。 只要是你面试的公司对你的工作履历进行核查 ， 那肯定是会查出来的 ， 并且一查一个准 。 因为在对工作履历进行核查的时候入离职时间是一定会核查的 。 工作履历核查包括通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈 ， 核实候选人的离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等 。
那么被企业发现之后面试会通过吗？
这个具体就要看企业的用人标准了 。 合并工作履历与直接延长工作时间还是有一定的差别的 。
不过相信大多数企业看中的都是个人能力 ， 而酌量考虑 。
背调是企业雇佣决策的参考依据 ， 并不能左右企业的录用决策 。
但是如果是遇到对这方面看得比较重的企业的话 ， 那肯定就无法顺利入职了 。 所以在求职的时候还是要保持自己提供的信息的真实性 ， 诚信第一！
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