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在职场中 ， 使用微信等社交软件进行工作已经成为司空见惯的事情 。 然而 ， 一些公司在下班后或休息日利用微信安排工作 ， 这让很多上班族感到吃不消 。 对于这种情况 ， 你是否认为下班后通过微信进行办公算作加班呢？
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下面是一位勇于面对打压的职场人 ， 在一次上诉中获取了胜利 。
李小美（化名）以产品运营职位入职某科技公司 ， 并与公司签订了劳动合同 ， 约定了不定时工时制度 。 但随后双方发生了关于加班问题的劳动争议 。 李小美提供相关证明表明她经常在下班后或假期使用社交软件与客户及员工进行沟通 ， 并主张公司应支付相应的加班费用 。 而公司则认为 ， 在休息日值班期间 ， 李小美主要负责回答客户偶尔提出的问题 ， 并非属于加班情况 。 然而 ， 法院二审认定微信工作超出了简单沟通范畴 ， 应视为加班 ， 并判决公司支付给李小美3万元的加班费用 。
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业务时间“被迫”加班的人我相信应该有很多 ， 为了稳住工作不得不妥协的人也是占据多数 ， 能奋力反抗的人基本都是生活没什么压力的年轻人 ， 而那些有着家庭压力、房贷、车贷之类的职场人 ， 断不会因为一时的冲动而断掉自己的经济来源 。 也恰恰因为这个原因 ， 也有很多公司明目张胆的压榨着这些苦命的劳动者 。
那么老板和员工的思想到底有什么不同呢？为什么屡屡出现下班后和休息日还要发送工作消息示意员工加班 ， 而这个加班并没有明确的加班费用呢？
从员工角度来看 ， 下班和休假意味着无需处理任何工作事务 ， 无需承担任务交付责任 ， 并且可以不回复任何与工作相关的消息（包括上级领导发来的消息） 。 这段时间完全属于个人自由支配 ， 如果在此期间需要工作 ， 则应视为加班 ， 并且应当获得相应的加班费报酬 。 因为这是我应得的权益 。
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根据老板的理解 ， 员工在下班和休假期间无需到办公室打卡 ， 但仍需要按时完成所有工作 。 如有紧急任务需要处理 ， 员工应立即行动 ， 并及时回复老板发出的消息和电话 。 即使工作持续到深夜 ， 也不被视为加班 ， 因为这是员工应尽的职责 。
还会出现一个奇怪的现象：
当老板想要责骂员工或者不想给员工加薪时 ， 他们会说地球照样会转动 ， 公司也能够继续发展 ， 工作也能够正常进行 ， 即使你不干活也会有其他人来替代你 。
但是当员工下班、休假或者提离职时 ， 老板就开始苦苦哀求了 。 他们会说没有你公司真的无法运转 ， 如果你走了这个项目业务就无法顺利进行 ， 所以你不能离开 。 甚至在下班和休假期间也要求你继续处理工作 。
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也有很多人和小编说 ， 当你成为了创业者 ， 那你也会理解某些老板的所作所为 ， 上位者也是为了用最小的成本换取最大的利益 。
从小编的角度看 ， 小编也是个打工人 ， 在上班时间付出了对应的劳动力 ， 那下班时间就完全是属于个人时间 ， 这段时间里能帮处理工作是情分 ， 并不是职责 。 如果是自己工作上的问题没有处理好 ， 那理应加班来加急处理 。
【微信办公是否算作加班？义务加班是否合理！？天选打工人又该如何获取对应的辛苦劳酬？】各位大佬们 ， 你们有遇到过这种无偿加班的现象吗？下班后上级领导发微信让你们处理工作 ， 你们的态度是怎么样的呢？一起评论说说吧~！
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