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应聘者 ， 如果某些公司让你不明不白地受到委屈 ， 你该怎么做？
硬刚一下 ， 还是宽容大度的忍了？
反正这位苏女士可吞不下这口气 ， 毕竟自己不是奴隶 ， 呼之即来挥之即去 ， 她做不到！
1.事情的经过根据白鹿视频8月9日的消息 ， 福建福州的苏女士 ， 应聘某家公司带货主播的职位 ， 根据该公司HR之前的回应 ， 她将于8月8日的下午上岗 。
但是8月8日凌晨2点多 ，HR突然给她发信息 ， 告诉她自己公司的供应商出了问题 ， 让她不要来了 ， 公司这边需要调整一个月 ， 并期待下次合作 。
很明显 ， 公司单方面放她鸽子了！
这大半夜的苏女士刚刚睡了个好觉 ， 你半夜给人家吵醒了却告诉她 ， 这么丧气的一个消息下半夜瞌睡都被气没了苏女士哪能忍呢？
再说苏女士又不是没有人要 ， 因为同意了该公司的邀约 ， 她还放弃了好几家公司的面试邀请 。
如果对方决定不要自己 ， 提前几天通知苏女士 ， 她也忍了 ， 毕竟不耽误她找其他工作 。
放在这个节骨眼上 ， 已经给了offer ， 转眼说不要就不要了 ， 随便找个理由糊弄过去 ， 何止浪费了苏女士的时间 ， 被浪费掉的入职机会怎么算 。
气不过的苏女士查找了相关法律知识 ， 直接告诉对方HR由于对方缔约违约 ， 公司应该赔偿自己至少一个月的工资 。
双方沟通的过程并不愉快 ， HR并没有赔偿苏女士的意思 ， 反而一再扯皮 ， 苏女士表示 ， 如果对方还是这种态度 ， 自己要考虑走法律途径解决问题 。
2.事情的分析这件事怎么看？说2点！
第一 ， 凌晨解聘苏女士 ， 时机很尴尬！
如果按公司的说法 ， 是因为供应商出了问题 ， 才导致苏女士被解雇 。
即便供应商出问题 ， 为啥白天不说 ， 非要感到凌晨2点多告诉苏女士 ， 这个点苏女士睡得正香呢！
HR找人摊牌 ， 专业性应该不限于要看准合适的时机 ， 沟通问题吧！
把一件晦气的事情放在凌晨两点沟通 ， 好脾气的人 ， 也气的没脾气了 ， 这时HR把通知的消息整过来 ， 搅了人家的美梦 ， 又断了人家的前程 ， 不恨你才怪 。
第二 ， 解聘苏女士存在猫腻
供应商出问题 ， 问题蔓延到苏女士被解雇 ， 是需要一定时间的！为什么会选择这个时间解聘苏女士？
一般面试到上岗的时间也就三五天 ， 有的第1天面试 ， 第2天就要上岗 ， 但供应商出问题绝对不是一天两天了 ， 公司应该是早有预见性的 。
所以说 ， 在得知供应商有问题 ， 到解聘苏女士 ， 是个有个时间差的 。
公司理论上有时间提前向苏女士拒绝offer的 ， 拖到前一天的凌晨2点告知苏女士 ， 有两种原因！
1.公司的管理体制比较臃肿 ， 各部门的协作配合不畅通 ， 甚至互相看不顺眼 ， 导致最终的决策没有成功下达 。
2.公司对招聘的人员不重视 ， 抱着无所谓的态度 ， 把是否录用的问题推到了最后 ， 这里面有可能是个别HR工作态度都原因 ， 也可能是公司作风问题 。
一些公司招聘员工的时候 ， 对应聘者态度傲慢 ， 并不是什么新鲜事 ， 在他们眼中 ， 想进来的人大把的都有 ， 得罪个别面试者 ， 也没什么大不了 。
不管哪一种原因 ， 都导致苏女士没有得到该公司的尊重 ， 这也可能是苏女士最生气的地方 ， 早通知苏女士 ， 就不会有这一档的事 。
3.如何认识苏女士的行为从解聘公司的角度来看 ， 他们肯定觉得苏女士是无理取闹！
苏女士还到公司任职 ， 提前解聘 ， 主动权在自己 ， 毕竟双向选择 ， 没什么大不了的 ， 没了自己 ， 苏女士还可以再找其他公司 ， 也没什么损失！
然而事实并非如此 ， 打个比喻 ， 我们在求职的过程中 ， 肯定是多方投简历 ， 最终选择一个最适合自己的公司留下 。
当得到被某个公司录用的消息 ， 其他公司即便待遇不错 ， 有面试要求 ， 也不会去了 。
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