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面对背景调查，求职者的注意事项

面对背景调查，求职者的注意事项

1.简历信息确认
个人简历：应聘的个人简历如果是优化过履历内容（删减任职信息、拉长工作时间、夸大工作任职等） ， 在实际求职简历较难通过筛选情况下 ， 使用优化的简历 。 在面试中 ， 注意结合企业态度和规范程度来进行实际工作履历的描述 。
应聘登记表：切记这个表格会作为后期风险把控的重点内容 ， 填写的时候要慎重！这个表格可能会应用于背景调查 ， 也可能会应用于未来的辞退和裁员使用 。 如实填写最好 ， 含糊填写也能够规避风险 。
背调授权表：一定会应用于背调的信息核实！务必确保真实性 ， 如有特殊情况 ， 联系招聘HR沟通 ， 坦白从宽 。 招聘HR大多以入职作为考核内容 ， 大多会协助 。 当然具体还是根据整个面试过程中的沟通情况决定 。
背调简历提交：部分的背调公司会再次让候选人提供背调的简历 ， 务必确保完全真实 。 大多数是调查近两段的工作履历 ， 在无法确保完全真实的情况下 ， 一定要确保最近两段或者三段的完全真实性 。

2.联系人提供
直属上级：最后一任直属上级 ， 在职最好 。 如果无法提供最后一任直属上级 ， 一定要事前和HR和背调经理说明原因 。
HR：服务你的和认识你的HR最优 。 （部分大的企业会直接联系他们自有资源的HR ， 不一定会联系你提供的HR ， 通过自有资源的HR调取出来你的企业的任职履历）
【面对背景调查，求职者的注意事项】同级：选择关系较好的同级 。
在提供完信息之后 ， 请主动联系这些背调联系人 ， 告知具体的内容 ， 帮忙证实你的工作时间线和岗位信息 。
在提供背调联系人的时候背调已经正式开始 ， 务必确保这些人的名字、岗位、联系方式完全一致 ， 绝对不能造假！
3.其他事项
简历信息中的时间线偏差绝对不能超过一个月！
如有特殊情况 ， 请在事前主动和招聘的HR进行沟通和协商！
社保缴纳记录：HR不能直接通过社保系统调取出来你的社保缴纳记录 ， 均需要候选人自行拉取缴纳记录 。 如果有这个操作步骤 ， 基本上能够完全证实出来你的工作履历信息 ， 如果遇到一定要重点关注！


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