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【河南濮阳发现710多人违规进入事业编，当地：无法整改】在中国 ， 事业单位工作人员的录用通常需经过严格的公开招聘和考试 。 然而 ， 濮阳市河南省的情况似乎与这一普遍趋势背道而驰 。 据报道 ， 该地区有710人未能提供公开招聘或相关依据的证明 ， 其中濮阳经济技术开发区占585人 。 尽管省委巡视组已经发出通知要求立即整改 ， 并已过去大半年 ， 但目前尚未看到市里有任何重大行动来解决这个问题 。
这些“正式人员”仍然在岗 ， 没有被停职接受调查 ， 更不用说被清退了 。 这种情况在今天的逢进必考环境下如何出现的？这是一个孤立的现象还是普遍存在的问题？是否表明了一个更广泛的问题 ， 即公务员考试的入口把关非常严格 ， 一些领导干部的亲属 ， 如子女、侄子侄女、妻侄妻侄女等资质平平的人 ， 无法通过考试 ， 只能寻找捷径进入事业编？
在县级 ， 事业单位入编的把关人通常是县委主官 。 编办下设编制委员会 ， 由县委书记任主任 ， 负责具体工作 。 想进入事业编需要编委会主任的签字同意 。 在某些情况下 ， 正处级和副科级实职干部的亲属如果没有正式编制的工作 ， 会寻找编委会主任请求“安排一个” 。 为了维护关系 ， 编委会主任可能会在任期内分批签字安排这些“关系户”进入事业编 ， 而这些人的入编手续则可能缺乏正常的审查环节 。
这种现象并非只存在于濮阳一个地方 ， 许多县市区都有类似情况 ， 特别是前几年 。 但是 ， 由于近两年的管理越来越严格 ， 以及媒体和自媒体的监督力度不断加大 ， 这种违规进入事业编的现象已大幅减少 。 处理这个问题绝非易事 。 有些人已经在岗位上工作了二三十年 ， 甚至已经退休 ， 有些人已经被提拔为科级或处级干部 。 他们勤勤恳恳地工作了许多年 ， 领取了工资 ， 如果突然被解雇 ， 会产生严重的社会和人道问题 。 这些人的上一辈可能是有权势的官员或退休的“老干部” ， 对他们的亲属采取行动可能会引起反弹 。
对此问题的整改实际上可能比登天还难 。 巡视组虽然提出了整改要求 ， 但似乎也没有明确的方案和指导意见 。 这似乎是一个无法解决的问题 ， 或者说 ， 问题本身就出错了 。 那么 ， 究竟该如何解决这个问题呢？我认为 ， 应该向前看 ， 将过去的事情视为遗留问题 ， 交给时间消化 。 更重要的是从现在开始采取措施 ， 坚决杜绝违规进人的现象 。 这是维护社会公平正义的关键 ， 也是社会文明进步的标志之一 。 只有当世袭罔替真正不再出现在新时代的中国时 ， 我们的社会主义核心价值观才能完全体现在全体国民身上 。 相信未来的日子会越来越好 ， 社会公平正义的进步会越来越显著 。
当然 ， 这一事件对人们提出了重要的警示和忠告 ， 特别是对于公共部门的招聘和晋升体系 。 这个事件强调了公务人员招聘和晋升过程中透明度和公平性的重要性 。 所有的职位应通过公开和公平的竞争来填补 ， 所有的候选人都应接受同样的评估标准 。 公众和媒体对这些做法的关注和批评揭示了加强监管的必要性 。 政府部门需要建立有效的机制 ， 以确保招聘和晋升程序的合规性和透明度 。 公务员的招聘和晋升应基于能力和适合度 ， 而不是基于家庭、社交关系或其他不相关的因素 。 这需要在整个行政体系内部培养和强化职业道德 。
最后 ， 尽管解决过去的不规范招聘可能极为困难 ， 但忽视这些问题并不是解决方案 。 应该对历史问题进行公正而审慎的评估 ， 并寻求合适的解决方案 ， 同时保持对人权和社会稳定的敏感 。 人们应该积极参与公共事务的讨论和决策 ， 提出问题 ， 批评不公和违规行为 ， 通过合法途径推动改革 。 民众的积极参与和监督是保证公平和正义的关键 。 通过合理公平的选拔机制 ， 有助于培养有能力、有道德、有责任感的新一代领导力量 ， 这对于国家的长远发展至关重要 。 如果公众看到公务人员是通过公平竞争和公正评估选拔的 ， 他们可能会对政府体系产生更多的信任和支持 。 这个事件提醒我们必须持续关注和努力确保公共部门的招聘和晋升过程公正、公开、透明 ， 并始终基于能力和适合度 ， 而不是私人关系或其他不合适的因素 。 这对于确保政府体系的正当性、提高公众信任、促进社会公平与正义具有根本意义 。
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