为什么很多招聘单位都明确不招聘35岁以上员工，根本原因是什么？
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随着社会的不断发展 ， 社会生产力的不断提高 ，
整个社会对于高素质人才的需求也越来越高 ，
人们每天都生活在激烈的社会竞争当中 ，
【为什么很多招聘单位都明确不招聘35岁以上员工，根本原因是什么？】对于大多数毕业生而言 ，
初入社会就要面对严峻的就业压力 。
相信找过工作的人都清楚 ，
很多企业招聘的时候都会明确地标注不招聘35岁以上的员工 ，
根据《第一份工作趋势洞察》报告当中的数据显示 ，
在全世界范围内 ，
80后第一份工作的平均在职时间大约为3.5年 ，
90后第一份工作的平均在职时间仅为1.5年 。
除此之外 ， 大多数80后在找到第一份工作之后 ，
就不会选择更换工作 。
会选择跳槽的人仅占5.3%左右 。
为什么两代人之间会有如此之大的差距 ，
人们面对工作的态度又为何会产生这样翻天覆地的变化 。
如今 ， 大多数八零后已经步入了40岁 ，
到了上有老下有小的年龄阶段 。
除了相对固化的朋友圈以外 ，
工作领域也已经呈现出一种稳定的状态 。
而大多数企业和单位在招聘的时候会明确标注应聘人员的年龄应该35岁以下 ，
这也导致大多数80后不会轻易地选择更换工作 。
现代大多数人第一次找工作的年纪 ， 大概在23岁 ，
也就是在本科毕业之后 ，
而我国的退休年龄女性在55岁 ， 男性在60岁 ，
这也就意味着人们一生大概会工作35年左右 。
工作将会占据人们一生中的大多数时间 。
俗话说 ， 三十而立 ， 四十不惑 。
这意味着人们在30岁这个年龄阶段就应该明确自己的人生发展方向 ，
并且应该在某个领域当中占据稳定的地位 ，
以此安身立命 。
而到了40岁这个年龄阶段 ，
人生就应该进入相对平稳的状态 ，
不再为年轻时的鲁莽而感到后悔 ，
也不会再为了未来而感到迷茫 。
人们将在这个阶段明确自己的人生应该如何度过 。
但是随着现代医疗水平的不断发展 ，
人们的平均寿命得以延长 ，
春秋战国时期人们的平均年龄不到60岁 ，
而如今60岁仅仅是男性退休的年龄 ，
正因如此 ，
现如今年龄已经不能成为限制个体发展的因素了 。
站在心理学的角度来讲 ，
18岁到35岁这个年龄阶段 ， 被称作是人类的成年前期 。
换句话讲 ，
大多数人会在35岁以后对客观世界有更加全面和客观的认知 ，
身体机能也将在这个年龄阶段达到巅峰状态 ，
心智越来越成熟 ，
解决问题的能力越来越强 ， 决策能力越来越强 。
相对于20岁左右的楞头青 ， 30岁才是人生的黄金阶段 。
大多数企事业单位虽然会规定 ， 招聘35岁以下的员工 ，
但是只要个体的能力足够强 ，
那么企业也会适当放宽招聘年龄限制 。
心理学家针对35岁以上人群的职业规划提出了以下几点建议 。
一、明确规划自我发展
对于自己的人生有明确的发展是个体得到良好发展不可或缺的因素之一 。
哈佛大学教授从针对种不同的群体进行了一项长达十年的追踪实验 。
在实验的过程当中 ， 实验人员发现 ，
对自己人生有明确且清晰的长期目标的人员占3% ，
但是这3%的群体却在没来得到了比其他人更高的成就 。
根据大量研究数据的总结和分类后研究人员指出 ，
对于自己的人生有明确清晰的长期目标 ， 能够促进一个人的良性发展 。
除此之外 ， 认知心理学当中的理论指出 ，
人们能够在长期坚持学习的过程当中得到积极的正面反馈 ，
这能够促进人类大脑分泌大量多巴胺 ，
使人们感到身心愉悦 ，
并且在不断坚持的过程当中 ， 形成良性循环 ，
促进一个人更好的成长和发展 。
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