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才外还有一些大学生表示 ， 自己之所以难就业 ， 并非学历低 ， 而是专业没选好 ， 如若当初报考一个热门专业 ， 毕业后也不至于面临就业难窘境 。
学生读大学的终极目的是为了就业 ， 当学生毕业后发现 ， 学历成为敲门砖 ， 为了增加竞争优势 ， 不少学生决定给学历镀金 ， 虽说学历与能力并不对等 ， 不过用人单位显然更青睐高学历人才 。
其实除了学历和专业外 ， 大学生能否顺利应聘上岗 ， 与自身的能力脱不了关系 ， 而想要赢得展示能力的舞台 ， 需要有一份高质量简历 ， 否则即便学历再高 ， 连面试的机会都没有 。
大学生找工作的方式并不唯一 ， 一般在大四阶段 ， 学校会开展校园招聘会 ， 学生看到心仪的岗位可以前去沟通并投递简历 ， 此外 ， 大学生还可以在网上选择合适的岗位 ， 并投递简历 ， 接下来就坐等HR邀约前去面试 。
毕业生投递简历后无回应？大企业HR说出心里话学生进入大四后 ， 需要考虑实习以及未来的就业方向 ， 此时一份优质简历十分重要 ， 在与HR没有见过面的情况下 ， 简历成为了解你能力和性格特点的唯一途径 ， 因此学生简历十分重要 ， 一直被认为是就业的敲门砖 。
不过很多毕业生却反应 ， 自己的投递的简历 ， 感觉都
石沉大海 ， 根本得不到回应 ， 一度开始怀疑自己的能力 ， 殊不知 ， 很多时候 ， 投递的简历得不到回应 ， 并非学生能力不行 ， 或许与简历形式和内容有关 。
一位有多年招聘经验的HR说出心里话：有三类简历他们根本不看 ， 会直接略过 ， 就连很多国企、央企HR ， 同样如此 ， 在筛选简历时 ， 遇到这三类简历基本不看 。
第一类：网上下载千篇一律的简历模板 ， 在经验丰富的HR面前 ， 这类简历十分普通 ， 没有丝毫亮点 ， 甚至会让人产生视觉疲劳 。
要知道在招聘季 ， 那些国企、事业单位 ， 以及优质大企 ， 每天收到几百甚至上千份简历 ， 如若第一眼看不到亮点 ， 或者看到排版以及格式存在错误 ， 基本就直接略过 ， 越是大型企业 ， 越重视细节问题 。
第二类：画蛇添足的简历 ， 简历是大学生简单的个人履历 ， 需要有最简洁的语言 ， 表达更全面的问题 ， 让HR更直观地看到你的优势 。
有些毕业生为了彰显丰富的教育经历 ， 从小学到高中也全部写上 ， 而在大学里 ， 也将一点微不足道的小事写入其中 ， 殊不知HR并不想看这些 ， 因此大学生在制作简历时 ， 需要站在HR的立场 ， 要了解他们想要知道哪些内容 ， 彰显个人优势 。
第三类：含水分的简历 ， 部分大学生为了被录取 ， 在简历上夸大其词 ， 比如专业能力比较一般 ， 却说的非常好 ， 没有获得某些奖项 ， 却也写在简历上 ， 认为HR反正也不懂 ， 更不会去核实 。
刚走出校园的大学生 ， 不要小看HR的火眼金睛 ， 他们阅人无数 ， 接触的简历更是数不胜数 ， 可能稍微看一下 ， 就能知道内容的真假 ， 即便没有发现 ， 并邀约毕业生前来面试 ， 在相互之间的交流中 ， 大学生也会露出破绽 ， 此时会让自己处于尴尬的境遇 。
如何制作一份合格的简历？语言简洁、直接 ， 并突出亮点 ， 在招聘季 ， HR跟高考阅卷一样 ， 每天要翻阅大量简历 ， 并不喜欢长篇大论 ， 如若看不到亮点 ， 会直接略过 ， 因此学生需要抓住要点 ， 并突出个人优势 ， 吸引HR的眼球 。
简历内容要真实 ， 不能太过夸张 ， 企业在招聘时 ， 更喜欢诚实的大学生 ， 即便学生能力差一点也没有问题 ， 如若将自己夸的过于厉害 ， 进而被录用 ， 但在工作期间 ， 很容易露出马脚 ， 依然不会被企业认可 ， 更不会被重用 ， 当然学生可以写自己的优点 ， 缺点就不要写了 。
【毕业生投简历无回应？HR说出心里话：三类简历根本不看，直接略过】
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