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几个月前 ， 我参加了一场大型面试 ， 等我报完名 ， 负责报名的工作人员刚好下班！
听她们说 ， 这次报名的人数也就是几十人 ， 我心神大定 ， 既然竞争者并不多 ， 还是有出线的希望 。
等到笔试的时候 ， 我才发现 ， 参加笔试的人有好几百人 ， 我当时惴惴不安地参加了笔试 ， 很不幸被刷了下去 。
我一直在琢磨 ， 这几百人从哪冒出来的 。
我特地算了一下报名人员的工作量 ， 她们即使拼了命的接收报名人员 ， 中途不休息 ， 也得两三分钟就过一个人！
这么大的工作量 ， 非常体谅她们的疲惫 ， 我甚至有点心疼 ， 她们是如何完成的 。
话说回来 ， 面试的人里面的确有高手 ， 真金不怕火炼 ， 有20多人通过了笔试 ， 以战胜者的姿态站在了高处！
眼馋归眼馋 ， 咱们话归正传 ， 因为招聘 ， 网上现在掀起了一个很热的话题！
为什么有的企业招不到人？
1.求职奇闻不少网友看到下面这位仁兄的经历 ， 竟然开始共情了起来 。
事情是什么个情况呢 ， 我们来看一下！
必须要说一下 ， 此事真假难辨 ， 因为只有三张图一段话 ， 其中一张图还过于模糊 ， 但引起的争议可不小 。
根据图片上的信息量推测 ， 这位兄台在求职平台上跟某个公司有过接触 ， 已经到了面试环节 。
然后呢 ， 上午这位兄台赶到了这家公司 ， 公司却在求职平台上吐槽联系不到兄台 ， 导致面试失败 。
这位兄台则说 ， 你找不到我的电话也就算了 ， 就说没通知咱也明白 ， 但不能满口谎话 ， 吐槽找不到我 。
我偌大一个人 ， 现在就在你公司门口 ， 关键你公司的人现在都没上班 ， 调戏人 ， 不带这样玩的吧！
这位兄台反手大门紧锁的公司形象发给了HR公司却不咸不淡地说 ， 我们下午上班 ， 如果你有时间可以再来 。
兄台一看这不是扯犊子吗？
你想招人你就诚心点 ， 不想招人你就别招！
大热天的 ， 我来这一趟也不容易 ， 您偌大一个公司把要把我忽悠过来 ， 再把我忽悠回去 ， 这是要拿求职的人不当人人吗？
当我认定这是一个悲催故事的时候 ， 把网页后拉的时候 ， 我又发现了另外一个故事！
同样的三张图片 ， 同款的文案 ， 讲述着相同的经历 ， 这是平行时空的两位大佬 ， 玩宇宙大冒险撞到了一块吗？
看着这个情况 ， 他们二人到底是谁抄谁的 ， 再或者二人都是抄别人的段子 ， 配图发出来 ， 也未可知！
是不是谣言我不知道 ， 但是谣言能火 ， 也是有其背后逻辑的 。
不管是否谣言 ， 能让大家关注 ， 甚至踏进去不停的翻炒 ， 只因为他切中了社会中的一些利害关系！
说白了 ， 刺痛了很多人心中的痛点、痒点或者爽点！
2.招聘的那些黑料此事是真是假 ， 咱就不管了 ， 但网友们附上的评论却更加精彩！
有网友说 ， 某些公司虽然职务挂在招聘APP上 ， 但他们却没有招人需求 ， 至于为什么要挂在上面 ， 大家就可以好好考虑一下！
我猜既然是做企业 ， 肯定是要留条后路的 ， 万一有员工离职了 ， 再抱佛脚拉新员工顶替 ， 到时候不就慌了手脚吗？
一时半会儿招不到人 ， 有可能误了大事 ， 公司岂不是亏大了 。
反正人事经理闲着没事 ， 偶尔面试一两个 ， 需要人的时候就招进来 ， 不需要人的时候就当走走过场 。
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