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“我们大学生就活该16块一小时给你打扫卫生”？！

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“我们大学生就活该16块一小时给你打扫卫生”？！

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“我们大学生就活该16块一小时给你打扫卫生”？！

听我一句劝 ， 最近没事别往外跑 。 因为这个天气真的泰！热！辣！
当然如果你不得不出门的话就当我没说 。

毕竟人和动物最大的区别就是 ， 动物在40度的高温下会找个凉快的地方休息 。
而人类则会坚持去上那个b班 。
而有的人就不一样了 ， 他们在这么热的天气里还要去找那个b班 ， 然后和hr互相看着对方上火 。

最近看到一个新闻 ， 热度不是很高 ， 但是争议却不小 。
有网友在某互联网平台上发文称 ， 自己最近在某招聘软件上找工作时 ， 经常有和hr打招呼 ， 但是对方hr已读不回的情况；还有某些hr在向自己索要简历后 ， 就不再回复、没有了下文 。
这位网友在某一次被某家公司的某位hr已读不回之后 ， 一气之下一口气在该招聘软件上举报了21家已读不回、索要简历后不回的公司 。

对于该举报行为 ， 评论区的讨论热火朝天 。
一部分人认为既然求职者也是海投的 ， 相对的HR也是海选 ， 每天也会收到成千上百份简历 ， 如果一个个回复 ， 势必带来过载的工作量 。

已读不回是减轻HR工作量的必然选择 。
况且已读不回应当是一种成年人世界中拒绝的代名词 。

求职者没必要因为这些小事 ， 而造成心理防线的崩毁 。
过度的玻璃心在求职市场是不可取的 。 毕竟工作是双向选择 ， HR已读不回的同时 ， 变相地也是在告诉你 ， 现有的简历不适合这份工作 。

这也为求职者的工作选择在某种程度上给出了方向上的指导 。
况且 ， 该求职者的举报行为有些过于激进了 。
平台负责人声称HR已读不回的行为并没有违反平台的相关规定 ， 因此被罚的话 ， 也会让HR一方感到莫名其妙的不满和委屈 。

评论区的另一方则极度愤慨 。
他们认为HR这样已读不回的行为过于“扎心”了 ， 自己适不适合这份工作起码应该给出一个清晰的答复 ， 这样摸棱两可的行为是对求职者的不尊重 ， 也浪费了求职者的精力去投递简历 。

关于“hr已读不回的问题” ， 其实存在着一个求职者踏入职场时不懂人情世故的普遍现象 。
换个角度想 ， 这于对求职者来讲 ， 未免不是踏入职场时的第一道心理考验 。
没必要因为这样一个微不足道的行为而过度的委屈和不解 ， 过度的不谙世事和玻璃心对于求职者的职业成长并无好处 。
无独有偶 ， 最近16元一小时的大学生的暑期兼职攀上了热搜 。

近日 ， 一位大学生向某连锁服装店隔空喊话“大学生就活该一小时16元打扫卫生？”
相关门店作出回应：“企业有规章流程 ， 能否接受看个人 。 ”
3亿热度马上在微博发酵 。
该大学生吐槽 ， 导购岗还要干保洁的活 ， 3000块请不来一个保洁 ， 但是可以请来一个大学生 。

曾有兼职大学生详细描述过“卖场整洁”的概念：把整个门店的地拖了 ， 干拖加湿拖 ， 早晚各来一遍 。 给假人模特掸尘 ， 把衣架和货架每一层都打扫一遍 ， 够不到需要搬梯子 ， 试衣镜也需要如此 。
这是个什么概念呢？
所有的清扫任务需要一个人花三个小时完成而门店只给了一个小时 ， 工作量安排的极其不合理 。
除此之外 ， 该服装店的管理还十分严格 。

其门店生涯需要极其强大的记忆力 ， 不仅需要对单品的摆放位置烂熟于心 ， 还要一天写好几份文书 ， 例如：日志 ， 用于记录营业目标 ， 工作收获 ， 需改进的地方；感谢卡 ， 感谢自己的带教上级加以引导 。
这份工作对于员工的体力要求也很高 ， 不仅要一天站足8小时 ， 在诺大的门店里跑前跑后 ， 吃饭时间还不固定 ， 堪比特种兵 。


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