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近期 ， 人民日报呼吁青年人应有正确的就业理念 ， 为国家在急需的领域发挥自身价值 。 对此 ， 有人调侃 ， 体制内的国有企业的职位“只能通过血液传播” ， 似乎都变成了“世袭” 。
国企的世袭制在人员招聘上 ， 忽视了劳动力市场的公开招聘公平竞争择优录用的市场化就业原则 ， 通过岗位不对外开放 ， 通过内部招聘优先录用 ， 甚至暗箱操作的方式 ， 优先甚至仅仅录用内部职工子女 ， 以至于出现“祖孙三代服于烟草奉献于铁路三代吃苦于中国电网”的现状 。 这种招聘方式剥夺了广大优秀求职者进入国企任职的机会 ， 严重地破坏了人才市场的公平竞争原则 。
【人民日报再论就业观引网友热议，“三代同企”的世袭制已是毒瘤！】国企的“世袭制”会形成人才来源闭环 ， 因为可选择的人才基数极其有限 ， 最后为了招聘到够的人数 ， 往往可能会降低任职要求 ， 导致一些不符合条件的职工子女获得就职机会 ， 滥竽充数 。 这些不合格的职工子女任职后 ， 往往不能胜任岗位要求 ， 严重影响了国企人才队伍建设 。
国企的“世袭制”会让企业缺乏新鲜血液的输入 。 俗话说铁的营盘流水的兵 ， 军队为什么有战斗力 ， 就是因为不停的有新鲜血液的输入 。 子承父业 ， 代代传承下去 ， 传承的不仅仅是精神 ， 也可能包括固定思维方式 ， 工作经验 ， 解决问题的方法等 ， 从而导致企业运营越来越僵化 ， 严重影响了国有企业的创新和核心竞争力 。
国企的“世袭制”还容易形成裙带关系 ， 是产生腐败的温床 。 圈子小了 ， 相互之间常常比较熟悉 ， 会降低工作中的原则性 ， 往往会产生网开一面的念头 ， 更可怕的是常常会进行相互利益输送 ， 最后会导致贪污腐败 。 而且受到外部核查时 ， 常常“会团取暖” ， 抵抗政府相关部门的缉查 ， 有的国企中爆发的团体性贪腐案件就是典型案例 。
是时候打破国企世袭制的时候了 ， 山东烟草局的“直系三代不得应聘”就打响了打破世袭的第一步 ， 是值得纪念的一步 ， 值得点赞！
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