04.各种诱惑 ， 导致思想的发散在信息爆炸的时代 ， 每个人都会面对各种各样的诱惑 ， 认知越高产生的想法越多 。 同时 ， 现实达不到认知的水平时 ， 就会产生各种各样的焦虑 ， 从而导致思想发散 ， 灵活多变 。
尤其年轻人更是如此 ， 在这里看不到希望 ， 就会想产生各种各样的想法 ， 比如 ， 跳槽 ， 创业 ， 副业 。
现在的职场人 ， 不敢也不愿意 ， 把自己所有的时间、精力都放在工作中 。 因为认知提升太快 ， 现实提升太慢 ， 就像青春的孩子 ， 在以成年人的视角看世界 ， 却在用小孩的思维想问题 。
所以 ， 对于那些不具备职业属性 ， 又有点本事的人来讲 ， 要么管理者有手段 ， 要么管理者可以给希望 ， 他们不管自己是否做到了 ， 都希望能得到 ， 如果没得到就会感觉领导在“画饼” ， 如果得到太轻易 ， 又会养出白眼狼 。
现在管理者难度在于以利他的角度 ， 调动下属的积极 ， 最终实现自己的管理意图 ， 达到自己的目标 。
05.管理者变动的带来负作用提到管理者变动 ， 人们首先想到的就是“一朝天子一朝臣” ， 组织内部出现的人心动荡的局面 。 事实上 ， 管理者的变动不止是职位的变动 ， 还有思想的变动 。
职位变动带来的人心浮动 ， 总是会过去 ， 可作为管理者思想的波动 ， 对下属会产生不小影响 ， 也会加大管理的难度 。
比如 ， 管理者都在左右摇摆的时候 ， 下属敢坚定吗？可作为管理者 ， 是人又不是神 ， 总有自己不确定的事情 ， 不可能做到万事都坚定 ， 哪怕隐藏的很好 ， 但总会被“有心人”察觉到 。
作为管理者明白 ， 组织会放大自己的决定对其影响 。 就像汽车的方向盘 ， 在高速行驶中 ， 方向稍微打的猛一点 ， 就可能出现车祸 ， 而方向盘 ， 就是管理者 。
所以 ， 管理的难度在做出任何一项决定前 ， 都必须十分慎重 ， 以免造成变来变去带来的负作用 。
写在最后管理是世上最难的事情之一 ， 同时也是最有意思的事情 。 管理事情其实并不难 ， 难点在于要在管理事情的过程中 ， 达到管理人的目的 ， 从而使事情向这个更好的方向推进 。
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