即使线下有招聘 ， 也都是针对性去一些学校内进行校招 ， 且并不是只去名校 ， 而是选择专业对口的一些王牌院校 ， 比如印刷专业、数控技术、机电方面等 ， 所以说学生报考的选择也是很重要的 。
其次 ， 面试比笔试更重要 。 很多学生都是更加关注笔试成绩 ， 这也是一直以来的应试教育 ， 带给学生的“后遗症” ， 但是随着素质教育的普及 ， 学生不能是一个只会考高分的低能者 ， 关键还是综合能力要强 。
从近些年的考公、考研的笔试面试的分数比例都能够看出来 ， 以前笔试至少占到6-8成 ， 但是现在基本上都是55比例 ， 甚至有些面试成绩要占到6成 ， 中国烟草自然也不例外 ， 更加看重专业实践能力以及社交能力等 。
最后 ， 人脉问题 。 其实并不是说烟草公司有人 ， 就能够走后门 ， 而是若是家长或是亲朋好友 ， 有在烟草公司工作的 ， 能够第一时间知道更多关于烟草的招聘时间、要求等 ， 学生自然也能够获得一手资料 。
同时 ， 还能够给学生非常多的提点 ， 烟草公司更加看重哪方面 ， 学生就能够有针对性的锻炼成长自己 ， 而对于普通学生来说 ， 就只能是凭着一股子冲劲去拼、去考 ， 只能一点点的摸索找到技巧和门路 ， 自然就不容易 。
写到最后：不管是烟草公司 ， 还是其他的公司 ， 想要进入拿到理想的岗位 ， 都并不是一件简单的事情 ， 关键还是在于学生自身 ， 不能够盲目的求职、投简历 ， 要先对自己做好规划 ， 设定好求职目标 ， 做好准备工作 ， 也要做好调研工作 ， 全方面的成长自己 ， 成为一个综合能力强的人 ， 求职自然也会更轻松一些 。
话题：你怎么看待烟草公司的拟录用名单？
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