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前言
前段时间闹得沸沸扬扬的地铁偷拍诬陷事件 ， 相信大家都有耳闻 。
川大新闻学院的女研究生张某在广州地铁上对一位蹲在地上玩手机的大叔产生怀疑 ， 质疑其对自己偷拍 ， 并要求查看大叔手机 。
在发现大叔手机并未进行偷拍后 ， 张某仍对其咄咄逼人：“如果他真的没有偷拍 ， 那为什么他没有为自己发声 。 ”
【北京一律所称不再招聘川大毕业生，第三方律师：存在就业歧视】
后经警方介入后 ， 证明了大叔清白 ， 两人达成了和解 ， 该事件本应就此结束 。 但是 ， 令人意外的是 ， 张某并没有选择平息事态 ， 反而将视频发布到网上 ， 并试图通过网络发酵事情 。
在她的发文中 ， 引人关注的是她表示：“难道我的权益没有受到侵害 ， 我就不用去维权了吗？”这样混乱的逻辑思维令人费解 ， 难以置信这样的言论来自于一位就读于985名校新闻专业的研究生 。
这件事件引起了社会各界的广泛关注和讨论 ， 张某后续也扒出一系列的“黑历史” ， 而川大对于该同学的处理 ， 同样令人费解 。
川大在扭扭捏捏处理了半个月后 ， 最后下来一个留党、留校察看的双留处分 。
这件事之所以能引起众怒 ， 更主要的是 ， 张某作为一个新闻系的学生 ， 做出未经证实调研 ， 就歪曲事实 ， 意图掌握舆论的事 ， 已经没了一个新闻人的基本道德和职业准则 。
不仅没有做到为民发声 ， 反而做出颠倒黑白、无中生的事 。
川大的这个处理结果 ， 将川大和张某一起推向了另一个高潮 ， 多家企业发文 ， 以后不再招聘四川大学的毕业生 ， 张某 ， 以一己之力让川大开始塌房！
事件
6月25日 ， 北京晏清律师事务所在其官方网站发通告称 ， 鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现 ， 该校的治学态度显然不高 ， 该校毕业生的品质难以让社会信服 ， 律所不再招聘四川大学毕业生 。
6月25日晚 ， 该律所主任王炳峰律师告诉记者 ， 通告发出后 ， 有的人打电话表示要投诉举报 ， 但他认为 ， 上述通告并无就业歧视之嫌 ， “我们所作出这个决定并通告 ， 只是为了把此事告知大家 ， 免得互相浪费时间 。 ”
在此之前 ， 山东华测机械集团官方短视频账号发布通知 ， 称停聘川大毕业生 ， 理由是川大未对张同学进行处理 ， 后因某些原因又公开发布了道歉声明 。
网友说
对于此事 ， 不少网友认为这不叫歧视 ， 只是雇佣关系的双向选择 。
更有网友列举出了法律条款 ， 法律中并没有明确规定毕业院校为主体的就业歧视对象 。
《中华人民共和国劳动法》第二章第十二条：劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 。
“来 ， 你现在告诉我 ， 毕业院校能不能和上述 ， 民族种族信仰等主体并列？如果不能 ， 那是不是扩大解释？你问问人大同意不同意？ 我还就较真了 ， 毕业院校歧视已经几十年了 ， 大公司只要985早已实践多年 ， 他们是不是也就业歧视了？”
诚如这位网友所说 ， 如果真的存在就业歧视 ， 那一些企业招聘只招985/211院校的毕业生的做法 ， 是不是也得算就业歧视？
结尾
诚然 ， 这个发文的律师所有跟风蹭热度的嫌疑 ， 但从另一个方面也表明了 ， 社会各界对川大处理结果的不满 。
正如一位网友所说 ， 可以给她重新做人的机会 ， 但不能给她重新做党员和做新闻编辑的机会 。
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