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津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 。
假期天数： 。
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天； 。
（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）； 。
（3） 难产假 。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 。
（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 。
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 。
2、生育医疗费 。
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算） 。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销 。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销 。
3、一次性分娩营养补助费： 。
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%； 。
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50% 。
4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴 。
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