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电话销售|这些工作经验，市场是不大认可的！( 二 )

大学生国企求职电话销售


其实 ， 我们不应该用2008-2022年的历史 ， 去模拟和倒推未来 ， 以为2023-2037年的未来也会这么来 。 你就先去看看1997-1999的那3年 ， 尽量别忘记了“下岗”二字是怎么产生的 。
我是鼓励大家进入稳定岗位的 ， 只不过需要居安思危 ， 你也心里有个数 ， 将来一旦要出来 ， 市场并不大认可你的工作经验 。
最不受市场待见的岗位第2名：保险业务员
这条是欺负应届生和盲目的往届生的 ， 保险公司不是不好 ， 而是保险这个行业到了中国就变味了 。 中国市场发展太快 ， 保险公司太多 ， 它的理念是学习外国那种保险精神 ， 让你防患于未然 ， 鼓动消费者为了未来而在当下买单 。
保险消费者错在这里：指望不可靠的保险公司为你多年后买单 。 在中国这种经济快速发展的大变革时代 ， 这保险公司自己能活多少年 ， 它自己都不知道 ， 还指望它为你的未来买单？这就是扯淡 ， 你得到的就是那张五毛钱成本的保单 。
所以 ， 保险市场在中国很难开发 ， 大多是透支亲友的人脉关系 ， 要么将自己迅速打造成别人的熟人来忽悠陌生人 ， 卖保险就类似短期快速地骗取感情 。
保险公司在这种情况下 ， 不得不靠忽悠一轮又一轮的职场小白 ， 美其名曰“建团队” ， 让职场小白们来不断帮自己左一轮右一轮地去忽悠消费者 。 结果是各种坏处已经在社会上大量显现 ， 在我们职场中 ， 最显而易见的就是刚毕业的大学生被忽悠去卖保险 。
这里提醒所有年轻人 ， 千万别做保险业务员 ， 你进去一次会倒贴2年的青春 ， 并且这两三年你还要赔进去大概十来万 ， 因为很快你进去上班俩月后 ， 公司通知你：你的岗位不叫保险内勤、保险人事、保险行政 ， 而是叫“保险业务员” ， 底薪0+提成！
有人问：你咋了解这么多的？
很简单 ， 因为上百为群友和星友告诉过我 ， TA卖过保险 。 大家可能不知道 ， 保险公司多数并不给自己的员工交养老保险、医疗保险等五险一金 。

有人继续追问：那外国的保险公司呢？
一样的 ， 任何保险公司到了中国 ， 它也要符合本地市场的套路 ， 这叫“换药不换汤” ， 再说在他们进入中国市场那年 ， 这药也已经换了 。
继续 ， 你还会问：那真的就没人适合做保险业务员啦？！
当然不是 ， 比如中年人 ， 比如家庭富足的宝妈 ， 再比如我 ， 我就满足年龄、社会资源、人脉关系 ， 我今天开始做保险 ， 无论在哪家保险公司 ， 接下来两年都年入百万甚至几百万都有可能 。
因为我在上海周边认识几十个外企职业经理人、几百个民企老板、几千个微信好友、几万个粉丝 ， 此外我还不担心底薪=0 ， 光这最后一条 ， 你就难以接受 。 当然 ， 我也不会去做 ， 今年做了 ， 明年提成尚可 ， 后年怎么办呢？我也去拉队伍忽悠应届毕业生和职场新人？不能竭泽而渔啊！
所以 ， 年轻人 ， 记住 ， 别卖保险 ， 几年后你求职 ， 新公司就当你是应届生 ， 你过去保险公司的那几年“工作经验”人家看都不看 ， 工作经验就成了工作经历 ， 仅此而已 ， 看不见的青春 。 销售最好别做 ， 而保险销售更不要做为好 。
最不受市场待见的岗位第3名：房产顾问
这就是房地产公司的销售员 ， 包括大房地产公司的新房销售 ， 也包括二手房市场的销售顾问 ， 还有租房市场的那些销售顾问 ， 目前蛮火的“链家地产”的业务员 ， 也在其中 ， 刚毕业尽量别去做 。
这行当属于低端销售 ， 是个人就能做 ， 不需要学历 ， 将人的动物本能发挥到你的书本完全不能描述的地步 。 在《销售能不能做？》里面我也有所提及 ， 也是“底薪+提成”模式 ， 通过海量的每年多次的新人招聘 ， 将职场小白一轮一轮拉进来洗脑 ， 总之每一批比如100个人 ， 能有5人明年此刻还待下来 ， 就不亏 ， 10人留下来就是赚 。
这工作对于年轻人来说 ， 尤其高学历的 ， 就是误入歧途 ， 鸡血鸡汤是必须的 ， 你的目标就是2年后成为今天给你打鸡血的这位小领导 ， 3年后你继续跟TA一样去忽悠届时刚毕业的你的学弟学妹 。
先不谈良心 ， 关键你90%的概率是几年青春没了 ， 然后去别的行业和公司求职 ， 人家不认可你的经验 ， HR拿着你的简历“嗯”了一声：“哦 ， 卖房的 。 ”对不起 ， 工作几年的你立即恢复应届生的工资 。 你就算是那10%做成也赚了钱的顾问经理 ， 月工资到手2-3万了 ， 你去人才市场求职看看 ， 立马给你月薪5-9千 ， 将你打回原形 。


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