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小曾|在朋友圈吐槽领导和同事，惨痛的四点教训

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小曾|在朋友圈吐槽领导和同事，惨痛的四点教训

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小曾|在朋友圈吐槽领导和同事，惨痛的四点教训

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很多人以为朋友圈是分享个人动态的地方 ， 在这里 ， 可以随时分享自己的喜怒哀乐 ， 想怎么发就怎么发 ， 于是 ， 有人不仅分享生活的动态 ， 还会分享工作的动态 ， 有时候在公司遇到不爽的事情 ， 就会在朋友圈吐槽 ， 发泄自己的不满情绪 。
虽说发朋友圈是个人的自由 ， 发什么内容也是个人的自由 ， 但是既然你发出来给别人看 ， 别人怎么看你 ， 也是别人的自由 ， 尤其是在朋友圈吐槽领导或同事 ， 容易给自己带来不必要的麻烦 。

墙可能不透雨 ， 但绝对透风小华入职某公司两个多月 ， 还没有过试用期 ， 平时的工作表现还不错 ， 可没想到临要转正了 ， 却被领导劝退了 ， 原来因为最近工作忙 ， 加班比较多 ， 加上跟老员工有点小摩擦 ， 小华心里有些不舒服 ， 就在朋友圈发了几句牢骚 。
发布的时候 ， 小华把所有的同事都屏蔽了 ， 可没成想 ， 这事还是传到领导那里去了 ， 而且诡异的是 ， 领导还有小华朋友圈的截图 。 领导认为小华这种做法 ， 已经影响了内部团结 ， 不符合公司的用人理念 ， 因此劝退了小华 。
这世上哪有不透风的墙呢？也许你发朋友圈的时候 ， 屏蔽掉了领导和同事 ， 但是难保你的朋友圈里 ， 没有领导和同事的朋友或者相熟的人 ， 他们一旦看到你的吐槽 ， 本着八卦吃瓜的心理 ， 就会把你的吐槽截图转发给你的领导或同事 。

吐槽加深误会一个问题的产生 ， 有时候并非单方面的问题 ， 有可能五五分或者六四分 ， 也就是各有各的问题 ， 但是站在各自的立场 ， 只会认为自己没问题 ， 都是是别人的问题 。
这就导致了在吐槽领导或同事的时候 ， 是完全站在自己的立场阐述问题 ， 说的必然都是别人的错 ， 这就像我们在网上看到有人控诉一件事情 ， 在你未能了解更多实情的情况下 ， 绝大部分人都会同情控诉的人 ， 可是太多的案例告诉我们 ， 很多的控诉最后都反转了 。
在朋友圈吐槽 ， 一旦被领导或同事获悉 ， 可能原本是一件很小的事情 ， 反而因为这个吐槽 ， 演变成更大的误会 ， 让误解越来越深 ， 让彼此更难化解矛盾 ， 尤其是吐槽领导 ， 那基本就告别了在职场的发展 。

给别人创造机会小曾与同事小何是领导最为器重的人 ， 部门最近有个主管的空缺 ， 领导打算提拔小曾 ， 私底下也跟小曾暗示过了 ， 可是也不知道小曾是不是突然少了根筋 ， 某天跟朋友喝完酒后 ， 就在朋友圈里发了一条吐槽工作的动态 ， 虽然他屏蔽掉了领导和同事 ， 可还是让领导知道了 ， 虽然领导表面并没有说什么 ， 但在不久之后 ， 领导提拔了小何 ， 小曾被凉到了一边 。
【小曾|在朋友圈吐槽领导和同事，惨痛的四点教训】职场上的竞争是激烈又残酷 ， 每个人都想上位 ， 别人都在盯着你的问题 ， 正愁找不到你的把柄 ， 谁知道你主动送上门 ， 这不就等于把机会双手奉送给竞争对手吗？
有些人工作很努力 ， 表现得也很出色 ， 本来在职场大有机会 ， 可是就因为没有谨言慎行 ， 白白葬送了自己应得的机会 ， 这绝对是得不偿失的 。

吐槽解决不了问题吐槽是一种情绪的宣泄 ， 可能发出来后 ， 心里舒服了点 ， 可是从本质上讲 ， 问题并没有得到解决 ， 甚至会因为你的吐槽加深了问题 。
其实换位思考 ， 有些事情就能看明白 ， 当你吐槽别人的时候 ， 那别人是不是对你也有成见或偏见？如果别人也在朋友圈里对你指手画脚 ， 你知道后 ， 会有什么样的感受？
朋友圈其实就是你的社交圈 ， 看似是自己的私人领地 ， 想怎么说 ， 就怎么说 ， 可实际上 ， 你的一言一行 ， 都会在你的社交圈里扩散 ， 别说吐槽你的领导或同事 ， 就是日常的吐槽 ， 领导看到了 ， 也会觉得你是一个喜欢散播负能量的人 ， 从而对你产生不好的印象 。
相信很多人都能发现 ， 级别越高的人 ， 越不爱发朋友圈 ， 有发的话也都是一些生活点滴分享 ， 或者转载文章 ， 他们在生活也好 ， 工作也好 ， 难道一点怨言都没有吗？可是发了 ， 就能解决问题吗？不仅解决不了问题 ， 还可能给工作、给家人带来负面的影响 。


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