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工作多年 ， 多次向领导提出加工资 ， 都被否决 ， 现在就业环境不好 ， 你是会选择委曲求全还是果断离职呢？
我部门有一位同事 ， 在我们单位工作6年了 ， 工资一直是5000元 ， 没有保险 ， 不管吃住 ， 他曾经过了在取得业绩成果时 ， 也多次向老板申请过加薪 ， 每次都被老板给忽悠了 。
前段时间 ， 公司招了一位新人 ， 本科学历 ， 没有任何工作经验 ， 一来试用期就6000元 。 这位新人没什么工作经验 ， 老板就让这位同事带 。
两人要一次聊天中 ， 谈及到工资 ， 这位新人就透露了她的试用期工资不6000元 ， 同事一听 ， 当场脸色就有点不好看 。 他在安排好新人的工作后 ， 就找领导谈加薪了 。
结果 ， 老板不但拒绝了给他加薪的请求 ， 还让他珍惜工作机会 ， 说现在工作不好找 ， 出去后就是这样的工作也没有 。
我这同事一气之下 ， 就向领导提出了辞职 。 后来 ， 我才知道 ， 新来的同事是老板朋友的孩子 ， 有关系 ， 所以起点就高 ， 我们这些人与其比不了 。
现在虽然单位很多同事都对新人比自己工资高的事情议论纷纷 ， 但辞职的没几个 ， 大家都知道工作不好找 ， 与其失业没有一点收入 ， 还不如先委曲求全先干着 ， 骑驴找马 ， 遇到合适的再辞也不迟 。
我那位同事辞职第二天 ， 老板就又安排了一个关系户 ， 也是新人 ， 什么都不会 ， 工资与人一样 。 我心里也不舒服 ， 但为了生存 ， 又不各不接受 。
现在这个社会 ， 能力都是其次 ， 关键是要有关系 ， 关系硬了好办事 ， 有人有资源 ， 即使没有什么能力 ， 也能轻松获得一份工作 。 因为人家的起点有时候就是我们没资源人的终点 。 面对这种职场上的不公平 ， 你会怎么办吗？
其实方法很简单 。 无非两个选择：离开与委曲求全 ， 继续干 。
1、工作对不同的人说来 ， 意义不同 。 有的人指着这份工作生存 ， 维持家里的日常开销 ， 没有这份生计 ， 锅中就会无米 ， 那他不管再怎么不认同 ， 也只能忍着继续干 。
2、还有一种人 ， 家里环境好 ， 没什么经济压力 ， 或他是一人吃饱 ， 全家不饿 ， 没经济支出 ， 那他肯定会不接受这种不公平 ， 辞职而去 。
职场上 ， 你之所以没有选择余地 ， 还是因为你不强大 ， 要想说话有底气 ， 抽身有退路 ， 就必须有与别人平等交谈的资本 。
相信任何一名职场人 ， 带着没有任何经验的新人 ， 新人工资与自己一样多 ， 没有一个不气愤 ， 没有一个能接受 。
有人说职场上 ， 作为员工 ， 如果没有没稀缺性能力 ， 你就没有决定权 ， 但你建议权与选择权 。 像这种新人要你带 ， 无形中就会增加你的工作量 。 如果你一味地服务 ， 不会反抗 ， 只会让自己越来越烦心 。
有人说 ， 如果是他 ， 只会分配活 ， 不管干得好坏 ， 自己没有义务培训他 。 只是这样做 ， 就会让老板多了一个换掉你的理由 。
【跳槽|Boss不加薪，员工跑路！谁才是真正的赢家？】所以 ， 职场上根本不能忠心 ， 一切都取决于利益 ， 人不管何时何地要懂得为自己谋出路 ， 为自己差想 ， 将自己的利润最大化 。 不管什么时候都不要放弃对自己能力的提升 。
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