解析：职场人的行为准则是“趋利避害” ， 引导其趋利 ， 并适当树立反面典型 ， 大家自然会知道该如何做 。 职场关系很微妙 ， 并没有那么牢固 ， 以利诱之 ， 大多数情况下类似的问题可以解决 。
04.建立与他人关联性 ， 达到自己目的记得上大学每到寒假 ， 绿皮火车上人满为患 ， 哪怕就是想去个厕所 ， 都要挤半天才行 。 可朋友总是能够很快的穿行 ， 一开始以为他灵活 ， 后来才发现 ， 大家都在给他让路 。
一问才知道 ， 他的方法就是与别人产生关联 。 比如 ， 你说：“麻烦了 ， 让一下 。 ”有素质的人 ， 可能侧个身 ， 可在人满为患车厢里 ， 侧个身都费劲 ， 大多数人就当没听到 。
可是当你说：“小心烫”“小心踩到你” ， 这时就与别人产生了关联 ， 他们为了避免自己受到伤害 ， 会下意识的为你让路 。
同理 ， 在职场上 ， 大家都有自己的事情 ， 没人有义务帮助你 ， 但如果你可以把自己的目标与他人产生关联 ， 合作自然就会产生了 。
解析：职场上与你有关的事情不多 ， 同样与他人有关的事情也不多 ， 如果彼此不产生关联 ， 帮你是人情 ， 不帮你的本分 ， 但如果把自己的目标与别人产生关联 ， 大家就变成了合作关系 ， 更容易达成共赢的局面 。
05.无需揭穿别人的套路 ， 很受用即可有一次在老领导办公室聊天 ， 他的下属拿着请示工作为幌子 ， 请示完工作又说了一些题外话 。 话里话外是暗示老领导 ， 其他人的不好 。
老领导听的很认真 ， 最后说了一句：“原来是这样啊 ， 回头我会留意他们的 。 ”
作为旁观者自然听得出言外之意 ， 当那位下属出去之后 ， 想提醒老领导 ， 结果老领导说：“我清楚他说这个话的意思 ， 许多事情我比他知道的要多 ， 他是自作聪明罢了 。 ”
感觉很疑惑 ， 问老领导既然如此 ， 为什么还要听他说那么多？老领导的回答 ， 给人茅塞顿开的感觉 。
“下属多少都有些‘畏上’ ， 心里知道就好 ， 当面揭穿了一次 ， 下次就会换个花样 ， 总有马失前蹄的时候 ， 何不让他们尽情表演？说是他们的事 ， 做是自己的事 ， 不用无需表现的比别人聪明 ， 这样他们才会敞开心扉 。 ”
解析：人们总是在发掘对方套路自己 ， 或者另有所图的时候 ， 选择揭穿对方 ， 好像是再说“别在我面前玩套路” 。
事实上 ， 聪明的人从不会揭穿对方 ， 而是表现出一副很受用的样子 ， 因为那样他们才会透露更多的信息 ， 丰富的信息更容易让自己做出正确的判断 。 正如老领导说的那样“说是别人的事 ， 判断是自己的事 。 ”
写在最后【商务车|职场上，那些高情商的表现，也难怪大家愿意与之相处】职场上高情商更容易出圈 ， 因为他们总是在营造一种与人共赢的局面 。 职场虽有竞争 ， 但同时也存在合作 ， 与大多数人都能共赢 ， 最终获利就是自己 。 高情商的事例很多 ， 表现形式也是多种多样 ， 重点在于共赢 ， 而不是优劣、对错 。
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