|表现最好的员工离职了，这三个原因太深刻了
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很多公司都存在这样的情况 ， 每一年流动最多的 ， 不是那些表现一般的员工 ， 而是那些最优秀的员工 。
总有人说 ， 企业留不住最优秀的员工 ， 说明这个企业没有前途 ， 没能形成能者上庸者下的有效机制 ， 让庸才充斥其中 ， 而优秀的员工却得不到重用 ， 最终只能失望离去 。
马云曾经说过 ， 员工离职 ， 无非三个原因：没空间、钱太少以及干得不爽 。 这是很本质的原因 ， 因为任何人离职都逃不开这三个原因 ， 可是对于优秀员工离职 ， 还有三个让人震撼的原因 。
优秀员工淘汰赛有一家公司 ， 在短短的三年内 ， 开了四五个新厂 ， 员工从三千多人一下子涨到了一万多人 ， 在那几年里 ， 公司从外面招揽了很多优秀员工 ， 他们大多以晋升的方式加入了公司 ， 成为了公司的中坚力量 。
五六年后 ， 这家公司因为竞争激烈的原因 ， 业绩大不如前 ， 顶峰时有十几个工厂 ， 一下子就关闭了五六个 ， 原先吸引了行业内最优秀的员工 ， 也慢慢成了优秀员工的淘汰赛 ， 随着公司业绩的下滑 ， 以及发展空间的停滞 ， 最优秀的员工逐渐流失 ， 跑到了竞争对手那里 ， 留下来的大都是表现平庸的员工 。
一家公司发展快速的时候 ， 最容易吸引到优秀的员工 ， 也最容易培养出优秀的员工 ， 因为发展机会多 ， 成长空间大 ， 这里也就成了优秀人才的聚集地 。
可当公司的发展停滞了 ， 也就没了更多的发展空间 ， 在看到自己没有上升空间的时候 ， 良禽择木而栖就成了大多数优秀人才的共识 ， 我们经常说 ， 一家发展平稳或者平庸的公司 ， 就是优秀员工淘汰赛 。
前途与“钱”途在职场那么努力为了什么？不是为了前途 ， 就是为了“钱”途 。
优秀的人对成功的渴望比常人更强烈 ， 他们永远不会满足于现状 ， 对他们来说 ， 在一家公司2-4年如果没有上升的机会 ， 那就会考虑别的机会 。
我们知道 ， 一家公司哪来那么多机会？顾得了这个人 ， 又顾不了那个人 ， 一个岗位的变动 ， 就意味着给其中一个人开了一扇门 ， 同时把更多的人挡在了门外 。
对优秀员工来说 ， 要让他留下来 ， 要么提供“前途”给他 ， 让他有更大的发挥空间 ， 要么提升他的“钱”途 ， 满足他的经济需求 ， 如果两者都没有 ， 那跳槽就是必然的选择 。
很多企业中的优秀员工 ， 之所以离开 ， 并不完全是受到了排挤 ， 比较多是因为外面有更好的发展机会 ， 别的公司提供了更高的职位和薪酬 ， 俗话说 ， 人往高处走 ， 水往低处流 ， 这是必然的趋势 ， 也是很正常的结果 。
有个朋友在一家公司做部门经理 ， 他手下有一个非常优秀的员工 ， 他对这个员工非常信任 ， 除了职位 ， 能加的工资都加了 ， 虽然他很想留住他 ， 但是一段时间后 ， 这位优秀的员工还是离开了 。
越优秀越容易受挫俗话说“木秀于林风必摧之” ， 优秀的员工在职场就如同站在灯光下 ， 虽然光彩照人 ， 但是与其同时 ， 他的光芒会显得其他人黯淡无光 ， 招来别人的嫉妒 ， 嫉妒他们的人 ， 除了领导以外 ， 还有同事 。
领导对于优秀员工的使用 ， 如果听话 ， 虽然会重用 ， 但也会防范 ， 但如果不听话 ， 那除了打压 ， 就是排挤了 ， 这是很正常的 ， 古往今来皆是如此 ， 也不用说只有我们国家这样 ， 其实全世界都是如此 ， 试问 ， 谁会信任和重用一个不听话的人呢？
同事之间的友好 ， 永远只是表现现象 ， 因为同事之间具有竞争关系 ， 谁也不想对方好 ， 如同天平两边的托盘 ， 谁更优秀 ， 表现得更突出 ， 天平就向那边倾斜 ， 那另一边就会眼红 ， 就会想尽办法让天平向自己倾斜 。
因此 ， 我们经常看到 ， 优秀的员工往往容易被排挤 ， 他们不仅要面对领导的猜忌 ， 还要面对同事嫉妒的排挤 ， 既然无力改变现状 ， 那么他们的出路也就只有离开了 。
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